Всичко за завистта в работата

Всеки човек може по всяко време да изпита чувство на завист към колега или да изпита подобна негативна реакция към него от колега. Често завистливите хора пречат на другите да се движат нагоре по кариерната стълбица, съсипвайки репутацията им.

Предмет на завистта може да бъде талантът на служителя или способността му да се разбира с шефа. Има и други причини:

• борба за позиция;
• ревност към успеха на колега;
• завист от висока заплата.

Понякога служител постига голям успех в областта на труда, получава заслужено повишение. Но след това забелязва странното поведение на другите. Колегите изведнъж започват да проявяват сдържаност във взаимоотношенията. Все по-често се налага да хващате завистливи погледи върху себе си. Недоволството се отгатва в неискрените усмивки на колегите. Успешният човек започва да се чувства неудобно на работа.

Женската ревност на работното място има някои характеристики... Колежките често гледат накриво красивите, елегантно облечени дами. Един завистлив сътрудник усилено интригува досадна тема. Злобните критици обичат да подчертават незаслуженото положение, незаконността на парите, несправедливостта на всякакви стоки. Завистниците винаги проявяват натрапчив интерес към живота на някой друг, постоянно се сравняват с другите.

Можете да разберете, че вашите колеги ви ревнуват по следните признаци.

• Внезапното присъствие на голям брой конкуренти означава, че успехът ви има силен ефект върху хората около вас. Те искат да ви изпреварят по всякакъв начин.
• Неразумната критика и необоснованото заяждане от страна на колеги се превръщат във ваши постоянни спътници. Например, ръководството ви дава нов компютър. Колегите говорят за него неодобрително. Някой си прави глупави шеги, други се смеят недоволно. Чуждата радост е непоносима за завистниците.
• Един от признаците на завист е появата на клюки. Винаги си съществувал спокойно в екипа си. Никога не сме чували никакви слухове за себе си. Изведнъж разбираш, че всички клюкарстват зад гърба ти. Доносите към властите зачестяват. Причината за това е желанието да ви дразня. Впечатлителният човек винаги е много разстроен от всякакви клюки. И тогава желанието на завистниците достига целта си.
• Често завистта се проявява в опит за игнориране или избягване на успешен човек. Служителят започва да се чувства като изгнаник. Хората около него не общуват с него по време на обедната почивка, опитват се да избягват да прекарват времето си заедно. Постиженията на други хора толкова дразнят някои хора, че са готови напълно да изоставят всякаква комуникация с успешен човек.
• Колегите измислят различни истории в опитите си да ви очернят. Те предполагат, че повишението се дължи на предубеденото отношение на вашия шеф към вас, а не на вашия талант и упоритост. Завистниците внушават на всички, че случайно сте попаднали в категорията на късметлиите.
• Недоброжелатели винаги се опитват да омаловажават значението на дори незначителни победи. Вместо искрена радост и насърчение от колеги, човек чува такива фрази: „Само помислете за това!“ или "И какво лошо има в това?"
• Повечето завистливи хора започват да копират начина на общуване, стила, навиците, навиците на субекта, на когото завиждат. Подражателното поведение показва желание да бъдете по-близо до идола, да се къпете в лъчите на неговата слава.

Незавидните хора са рядкост. Това неприятно чувство може да отсъства напълно само при човек с много високо ниво на духовно развитие. Никога не се хвалете с успеха и високата си заплата, но и не се оплаквайте. Говорете по-малко за себе си.

Трябва да намерите за себе си скромен, но елегантен стил на бизнес дама. Не подсилвайте красотата си с ярък грим.

В този случай шефът ще обърне внимание и на вашия професионализъм, лични качества и постижения в работата, а не на външни данни. Не трябва да се борите с ръководството. Първоначално сте в неравностойно положение. Изискванията към вас трябва да бъдат изпълнени. Когато предлагате на шефа си конкретен план за действие, не забравяйте да изчакате неговото одобрение или корекциите, които е направил.

В завистта се крие липсата на професионализъм и незрялост на личността. Не бива да подценявате собственото си самочувствие. Намалете желанието си да навредите на другия от страх, че той ще ви надмине. Не се навеждайте на разни клюки.

Приемете успеха на някой друг като мотивационен знак за вас. Това означава, че е дошло времето за лични промени: придобийте нови знания, овладете съвременните технологии.

Експертите предлагат някои препоръки:

• не се противопоставяйте на други членове на екипа;
• проявете уважение към другите;
• слушайте внимателно събеседника;
• не се преструвайте на мистериозен и непредсказуем човек;
• уважават установените традиции на екипа;
• не пренебрегвайте успехите на другите, хвалете ги;
• не решавайте нещата със завистника с целия екип;
• никога не се оправдавайте;
• не се поддавайте на емоциите;
• стремете се да изграждате взаимоотношения;
• твърдо следвайте набелязаната цел;
• не обръщайте внимание на злобните критици, не се опитвайте да им угодите.