Какви въпроси се задават на счетоводител по време на интервю?

Всички юридически лица у нас поддържат счетоводна документация. Това е изискване на Федералния закон "За счетоводството". Счетоводителят, особено главният счетоводител, е важен човек в една организация. Поради това се извършва внимателен подбор на кандидатите за тези позиции.

В конкурентна среда всяка организация или предприятие се интересува от професионализма на своите служители. Затова при кандидатстване за работа те се подбират чрез интервюта. Рекрутерите са разработили тестове за интервю. Какво може да се попита при кандидатстване за работа?

Това са стандартни въпроси за интервю за всяка работа, включително счетоводител.

1. За мен.
2. Работен опит.
3. Причината за последното уволнение.
4. Професионални постижения.
5. Грешки в предишната работа.
6. Очаквана заплата.
7. Защо е необходимо да ви вземат.
8. Какво ви интересува тази свободна позиция.
9. Лични качества.

Колкото повече информация получава рекрутерът за търсещия работа, толкова по-рано той ще определи дали кандидатът отговаря на позицията, за която кандидатства. Ето защо по време на интервюто трябва да създадете спокойна атмосферакогато кандидатът говори през повечето време. Често срещаните въпроси изискват подробен отговор.

Естеството на интервюто зависи от опита на кандидата. Ако имаш трудов опит, те питат за твоята кариера, постижения. Ако е начинаещ, задавайте въпроси относно работните ситуации. Те предлагат решаване на логически задачи, които разкриват способността за вземане на необикновени решения. Така се проверява професионалният потенциал на кандидата.

В някои случаи, ако работният график е интензивен, използвайте стрес тестове... Благодарение на такива тестове по-голямата част от кандидатите се елиминират.

Ако кандидатът е издържал успешно писмено и компютърно тестване, главният счетоводител ще продължи разговора с него. Задава конкретни въпроси за професията. Когато кандидатства за работа, новодошлият трябва да отговори на въпроси и да даде задачи:

• как се водят инвентар, балансови сметки, как счетоводител придружава операциите с инвентар: постъпления, движение в предприятието, отписвания;
• как се извършват разплащанията с доставчици и изпълнители, купувачи и клиенти;
• как се съставят актовете за съгласуване с контрагентите;
• как се оформя първичната документация - входящи и изходящи касови ордери, фактури, бланки за строга отчетност, фактури, извършени актове;
• какъв е редът за водене на отчети за разплащания с банката, отчитане на касови операции;
• как се прави предварителният отчет;
• от заявителя се изисква да даде примери за счетоводни записвания за стопански операции, за заплати.

Конкурсът за длъжността счетоводител е сериозно изпитание за кандидата. За да проведете успешно интервю, трябва да се подготвите както за кандидата, така и за работодателя. Първо се разглежда автобиографията на кандидата. Ако мениджърът по набиране на персонал се интересува от автобиографията, кандидатът е поканен на интервю. В големите организации интервюто за позицията счетоводител се провежда на два етапа. Първо, мениджърът по набиране на персонал разговаря с кандидата. Задава стандартни въпроси за образование, опит, лични качества. Оценява способността за говорене, поведение, външен вид.

Вторият етап от интервюто е тестване с главния счетоводител. Това е най-важната част от интервюто. Какви въпроси се задават на счетоводител по време на интервю? Важно е кандидатът да проучи областта на работа, посочена в свободната позиция. Ще задава въпроси за това устройство. Следователно е необходимо да се проучат или опреснят съществуващите знания по този раздел от работата на счетоводителя.

Кандидатът за длъжността счетоводител трябва да познава определени нюанси на работата.

1. Специални компютърни програми и да можете да ги използвате.
2. Система клиент-банка.
3. Работа с първична документация.
4. Познаване на сметкоплана.
5. Счетоводни записвания.
6. Регистрация на входящи и изходящи документи.
7. Отчитане на взаимни разплащания.
8. Отчитане.
9. Счетоводно и данъчно законодателство.

При избор на кандидат за длъжността счетоводител, главен счетоводител, психологически, IQ тестове не се провеждат, които се полагат от представители на други професии. дПървоначалният тест за професионализъм е важен за работодателя. При такова тестване им се предлага да отговорят писмено на въпроси за професията, където са дадени няколко варианта за отговор. Необходимо е да се подчертае правилната опция. Те могат да предложат да изчислят размера на данъка или да изпълнят тестов проблем в компютърна програма.

Кандидат за длъжността главен счетоводител е на по-сериозен тест. Важно е кандидатът за тази позиция да има препоръки от предишна работа. Интервюто с кандидата се провежда от ръководителя на фирмата. Какви отговори трябва да знае главният счетоводител, за да премине конкурса за позицията? По време на интервюто мениджърът може да зададе ориентировъчни, насочващи въпроси, които ще помогнат на кандидата за длъжността главен счетоводител да даде отговор.

Главният счетоводител трябва да има готов отговор на въпроси относно счетоводството:

• от кои части се състои данъчният кодекс;
• как материалите се различават от стоките, трудов договор от трудов договор;
• счетоводна политика на организацията (счетоводно и данъчно счетоводство);
• състоянието на дълготрайния актив, за колко време е одобрен;
• как ще се извърши амортизацията на дълготрайния актив;
• как се съставя сметкоплан и се одобрява, може ли счетоводител да добавя счетоводни сметки;
• структурата на баланса и реда за съставянето му по правилата за двойно вписване;
• скъпи сметки;
• изчисляване на заплати, обезщетения, болнични листове;
• говори за това как се формира данъчното облагане.

Кандидатът за длъжността главен счетоводител трябва да има представа за принципите на взаимодействие с регулаторните органи - данъчна инспекция, пенсионен фонд и фонд за социално осигуряване. Познайте времето и процедурата за извършване на проверки, разработете алгоритъм за действията си по време на проверката.

За да получите успешно работа, трябва да се подготвите за интервю, да говорите уверено, да дадете честни, подробни отговори на въпроси.

По време на интервюто се оценяват личните качества на кандидата: външен вид, компетентна реч. Няма нужда да се говори със стереотипни, заучени фрази.

Когато разказвате за себе си, умейте да отделяте основното в биографията от второстепенните събития. Не е нужно да говорите много за личния си живот. Можете да задавате гише, уточняващи въпроси.

Понякога работодателят прилага принципа на кръга по време на интервюто: тоест задава въпроси, които вече са били обсъдени. Това разкрива неистината в отговорите на жалбоподателя. Ето защо трябва да кажете истината, а не да преувеличавате своите заслуги и успехи.

Понякога по време на интервюто се задават необичайни, трудни въпроси, за да объркат събеседника. В същото време се оценява скоростта на реакция, как човек ще излезе от необичайна ситуация.

Подготовката за интервю е половината от успеха на работата. Необходимо е да се съберат документи за професионално образование, за продължаващо обучение, за преминаване на обучения, семинари. Писмените препоръки от предишна работа увеличават шансовете ви да получите позиция счетоводител.

За да се подготви за интервюто, кандидатът трябва да разгледа подробно точките от автобиографията си. Ще бъдат задавани въпроси по тези точки. Подгответе информация за успехите на предишното работно място. Кандидатът трябва да е запознат с компанията, в която иска да работи. Следователно, трябва да проучите уебсайта на компанията или да съберете информация за него на друго място. Популярен въпрос: "Какво знаете за нашата компания?"

Трябва да проучите сферата на работа, за която се отнася свободното място. По време на интервюто счетоводителят може да подготви въпроси за работодателя: каква форма на собственост има компанията, колко собственици, броя на служителите, брутния доход на компанията, по коя програма работи счетоводството? След като получи отговорите, той ще направи заключение за потенциала на предприятието, перспективите за кариерно израстване.