Как да напомните на работодателя за себе си след интервюто?

Когато отидете при потенциален работодател, винаги изпитвате тревога. Цялата ви увереност изчезва някъде. След разговора чувате: „Ще разгледаме вашата кандидатура“. В душата ми веднага има надежда, че интервюто е минало добре. Буквално утре камбаната ще бие и ще бъдете поканени на работа. Но времето минава, минават 2-3 дни и никой не ти се обажда. Какво да правя? Как да си напомните и да разберете резултата?

Естествено, всеки човек възприема по различен начин подобни обещания. Скептиците се убеждават, че вече няма надежда. Оптимистите, напротив, се стремят да намерят положителни страни във всичко. Освен това има уверени и несигурни хора. А има и твърде самоуверени.

И така, казаха ви, че ще се обадят скоро. Трябва да разберете, че ако бяхте много ценен служител, тогава предложението на работодателя нямаше да закъснее. От друга страна не може да се спори толкова категорично. И ето защо.

Във всеки случай, след като обещаха да ви се обадят, значи има надежда. И ако наистина имате нужда от работа, тогава трябва да сте търпеливи и да разработите определена тактика на поведение. Независимо от това как възприемате неясен отговор дълбоко в душата си, трябва да сте упорити. Не забравяйте, че няма дума „не“ за целеустремен човек.Необходимо е, въпреки всички трудности, да постигнете целта си и да отидете към целта.

Просто трябва да усетите неясния отговор. Мислете по-малко за този проблем и не се обвинявайте за това, което сте направили нещо нередно. Често се случва човекът, който се интервюира, да е доста достоен да получи желаната позиция. Но работодателите са толкова разглезени от броя на търсещите работа, че често просто не забелязват положителните ви качества. Струва им се, че утре ще дойде точно този, който ще може да кандидатства за свободно място в тяхната фирма.

Ако попитате онези хора, които някога са имали интервю или са попълвали въпросници, те почти единодушно казват, че ако изходът от случая е положителен, обажданията от работодателя се чуват още на втория ден след срещата.

Не са редки случаите, когато кандидатите, които са особено харесвани, веднага са поканени на работа. Но някои лидери все още обичат да играят за време. Правят това „за поддържане на общия ред“. Ето защо може да ви извикат обратно на следващата сутрин, вместо да бъдете насочени към HR за подаване след първата среща.

Други търсещи работа отбелязват, че работодателите, ако имат голям брой кандидати за позицията, могат да се обадят малко по-късно. Това ще стане, когато всички кандидати бъдат разгледани в отдела за човешки ресурси. В този случай не трябва да се надявате, че ще получите бърз отговор.

Случва се обаче и да минат няколко дни и пак да няма обаждане. И тогава започват съмненията и в душата се надига цяла буря от емоции. Смесват се различни чувства: негодувание към себе си, гордост и в същото време силно желание да получите отговор. И тогава дори отрицателна присъда в този случай ще бъде спасение.

Човек всъщност се притеснява повече от несигурността на позицията си. „Суспендираното състояние“ почти винаги води до униние. Отчаянието обаче не е вариант. Затова е по-добре лично да определите за колко време бъдещият ви работодател трябва да ви се обади.

Опитни хора съветват да изчакате обаждането точно три дни. Ако никой не ви се обади през това време, тогава не бива да се надявате повече. Има обаче изключения от правилото. Може би щастлив съперник, който беше поканен на позицията вместо вас, внезапно промени решението си и се оттегли от позицията. Това може да се случи по различни причини. Възможно е другаде да му е предложена по-висока заплата или по-добри условия на работа. Тогава шансовете ви за "най-добрия час" се увеличават значително. И не бива да пропускате шанса си.

След горните разсъждения се налага едно заключение: определете за себе си точното време, през което можете да си позволите да се надявате на обаждане. След това, ако наистина искате, тогава се обадете обратно и разберете резултата. Ако след обаждането последва неяснота по този въпрос (ще ви бъде казано, че все още не са решили за избора), тогава просто си забранете да мислите за неуспешен опит. Колкото повече време минава след интервюто, толкова по-малки са шансовете за успех. Затова се заемете с търсене на нова работа. Действието е най-добрият начин да се отървете от съмненията и да не изпадате в депресия.

И все пак най-мотивираните хора ще отидат до последно, за да постигнат целта си при наемане.Дори ако работодателят не се е обадил в рамките на три дни, той може да го направи малко по-късно. Какво трябва да направите, ако не се обадят? За да избегнете задаването на подобни въпроси, дайте обратна връзка предварително.

След разговора не забравяйте да се съгласите с инициатора на интервюто, че ще му се обадите лично и ще разберете за резултата от интервюто. Така ще получите допълнителен ход, чрез който можете да разберете резултата и ненатрапчиво да ви напомня за себе си.

Как иначе можете да разберете резултатите? Знайте, че има и други начини. И са доста мощни. Например, можете да направите това.

Писането е напълно приемлив начин. Разбира се, трябва да е в електронен вид. Някои експерти казват, че телефонният разговор е много по-предпочитан от гледна точка на комуникация, отколкото писмо или SMS съобщение. Когато чуете гласа на събеседника по телефона, можете да разберете посоката, в която трябва да се движите по неговата интонация и настроение.

Самото писане в това отношение е малко по-ниско от общуването на живо. И все пак, не бива да сте толкова категорични относно писането на писмо. Първо, когато човек пише, той може напълно да се разкрие и да идентифицира силните си страни. Например, работодателят може да хареса грамотността и способността на търсещия работа да изразява мислите си. Защо се случва това? Защото човек остава сам с мислите си и в същото време осъществява контакт с невидим събеседник.

Второ, в писмото можете да кажете без колебание за силното желание да работите на точното място, което ви харесва. Тук обаче има още един недостатък – работодателят може просто да не отговори на вашия импулс. Има много причини за това. Адресатът, например, няма да види вашето съобщение сред десетки други или писмото ще се окаже в папката "СПАМ". В този случай е по-добре да не чакате дълго време за отговор, а да се обадите и да попитате за съдбата на изпратеното писмо.

Здравейте (име и отчество на работодателя)!

Моето име (посочете вашето име и фамилия). На 18.05.2019 г. участвах в интервю за позицията ръководител на отдел продажби, което беше организирано от Вашата фирма. След това събитие потвърдих желанието си да работя във вашия екип. Много съм благодарен за внимателното отношение към моята кандидатура.

Бих искал да знам за взетото решение. Следователно възниква въпросът: мога ли да разчитам на положително решение и получаване на позиция? Очакваме скорошния ви отговор! Позволете ми да се свържа с вас възможно най-скоро, за да уточним резултата.

Поздрави, (вашето име и фамилия). Тел.: (въведете вашия телефонен номер).

За да сте сигурни, че сте прочели писмото, дайте му висок приоритет, като използвате функцията в програмата за електронна поща. Така вашето съобщение ще бъде различно по цвят от другите букви в полето.

И последното нещо, което можете да направите, е да се обадите, въпреки вашите съмнения и смущение. Трябва да разберете, че в бизнеса няма място за срамежливост и несигурност. В противен случай, ако продължите да се поддавате на тези чувства, никога няма да постигнете нищо.

Ето защо, след интервюто, все още си струва да се обадите. Няма нищо срамно в това да си прекалено упорит. Дори и да не успеете, никой няма да ви съди, че сте прекалено тревожни.

И така, какво трябва да кажете, ако решите да се обадите и да разберете резултата? Точно тук трябва да подхождате към въпроса с особена сериозност, тъй като поради липсата на опит в провеждането на телефонни разговори можете да се объркате и да загубите вакантна позиция завинаги.

Случва се и това кандидатите за позицията с богат трудов опит и отлично познаване на бизнеса си не могат веднага и напълно да покажат своите способности... Квалифициран служител мисли повече за работата, отколкото за това как правилно да представи кандидатурата си на работодателя.

Първоначално в разговора вече сте показали някои положителни аспекти. Сега когато отново споменавате себе си, трябва да консолидирате резултата. Това трябва да се направи, така че работодателят най-накрая да се убеди, че пред него е точно този човек, от който се нуждае.

Поради тази причина трябва да се погрижите за някои подкани, които можете да използвате, когато говорите по телефона. За да направите това, вземете тетрадка и запишете думите, които ще трябва да се произнесат в началото на разговора и в края му.

Първата стъпка е да поздравите човека от другия край на линията. Напишете вашите поздравителни думи на хартия. След поздрава трябва да се представите и да ви напомните за интервюто и да посочите целта на вашето обаждане.

Препоръчително е думите да се произнасят ясно и да не се бърбори. Отговорът ще последва. Какво може да бъде? Ето три варианта наведнъж: или ще ви кажат за безусловен отказ, или ще ви кажат, че решението все още не е взето, или ще бъдете поканени на работа.

Ако решението все още не е взето, тогава трябва да се извините за притеснението и да кажете, че ще се обадите малко по-късно. Ако е имало отказ, учтиво се сбогувайте.