Семейно положение в автобиографията: как да го посочите правилно?

Когато съставя автобиография, кандидатът обикновено използва официална информация, която разкрива образование, лични данни. Разделът за семейното положение не е изключение. Този момент изисква внимание, но няма нужда да се измисля повече от това, което е налично.

Колоната "семейно положение" в автобиографията е стандартен елемент. Обикновено се включва в секцията "допълнителна информация". Работодателите възприемат тази информация с различна степен на внимание. Интересът се дължи на посоката на работа.

Някои работодатели са склонни да игнорират тази колона, като се фокусират върху професионалните качества и умения. Но редица работодатели, напротив, се интересуват от семейно положение. Причината е класическа: наличието на законна сродна душа предполага известна привързаност, която ограничава, например, възможността за бизнес пътувания. Младото, растящо производство изисква извънреден труд, което е неприемливо за отделните граждани. Неомъжените работници имат възможност да отделят повече енергия на кариерата си.

От друга страна, Наличието на семейство е индикатор за стабилност, отговорност и надеждност на кандидата. Такива качества на кандидат със сигурност ще бъдат оценени адекватно от работодателя. Също така семейният служител работи, показвайки повишена интензивност, се стреми да получи повишение, бонус, тъй като такъв човек трябва да издържа семейството си.

Освен това работодателите могат да мислят по следния начин.Например младо момиче е омъжено, няма деца, което означава, че се планира постановление. Да мислиш така означава да се откажеш. Момиче над 30 години, безбрачие, се преструва, че заема позиция в мъжкия отбор, което означава, че има за цел да се омъжи. Следователно кариерата е от второстепенно значение.

Клаузата, разкриваща семейното положение, е допълнителна информация. Това обаче изисква известно внимание и задължително маркиране. Основното условие е да се избягват подробни детайли. Използвайте кратък, кратък отговор, който улавя ключови данни.

Както наличието, така и липсата на брачни връзки предполага определени плюсове и минуси. Ето защо няма смисъл да криете тази информация, докато съставяте автобиография.

Достатъчен брой предприятия извършват собствени вътрешни проверки на посочените данни.

За жените и мъжете шаблонът за попълване на елемента „семейно положение“ е стандартен. Когато съставяте автобиография, важно е момичето да посочи наличието на указ... Безсмислено е да се крие този нюанс, тъй като истината определено ще бъде разкрита.

Някои работодатели могат да откажат кандидат, който е в отпуск по майчинство или наскоро е прекрачил периода на майчинство. Отказът се аргументира с прекъсване на работната дейност: липса на възможност за печалба, подобряване на професионалното ниво, загуба на съществуващи умения.

Когато съставяте автобиография, трябва да работите със следните точки.

Тази позиция показва липсата на официално регистриран брак. Жените обикновено пишат "не омъжена". Мъжете имат право да използват няколко опции: "не женен", "неженен". Няма принципна разлика в прилагането на двете концепции. Препоръчително е да се посочи "само" за кандидати под 30-годишна възраст.

Позицията предполага наличието на официално регистриран брак. Жените посочват "женени", мъжете - "женени". След това трябва да се посочи наличието/отсъствието на деца.

Колоната потвърждава факта на законен развод. Това е незадължителна информация. Обикновено те отбелязват "не женен" / "не женен".

Лицето преди това е било женен, но съпругът е починал. Този нюанс трябва да се пропусне, като се посочва изключително официалното семейно положение.

Наличието на деца трябва да бъде посочено в автобиографията. За кандидат от мъжки пол тази информация не предвижда кардинални промени.

Но жена, която има дете, кара някои работодатели да се замислят. Наличието на деца предполага редовен отпуск по болест, непланирани отсъствия от работа. Често момичетата се отхвърлят именно поради наличието на бебета. Когато съставяте автобиография, не забравяйте да посочите броя и възрастта на децата. Децата на възраст 12-15 години са в състояние да "напрягат" работодателя по-малко от дете под 5 години. Ако имате малки деца, посочете възможността да поверите бебето на роднини, бавачки.

Когато описвате семейното положение, пропуснете подробности за гражданския брак. Това е неофициален факт и някои работодатели смятат такива кандидати за ненадеждни, нерешителни, ветровити.

Основните спорове относно семейното положение включват деца: дали да се посочи или скрие присъствието на дете, дали е необходимо да се каже неговата възраст. Има примери как момичетата пропускат този детайл в автобиографията, обсъждайки нюансите на интервюто.Тази извадка ще ви каже възможността да определите семейното положение, като посочи някои нюанси, но запазвайки предимството.

ПЪЛНО ИМЕ: Иванова Елена Ивановна

Дата на раждане: 17.02.1985

Образование: Московски държавен юридически университет, специалност "Банково право"

Телефон:

Електронна поща:

работен опит: 2008-2018 - Газпромбанк

позиция:

Отговорности:

Семейно положение: Неженен. Дете, 4г.Доверявам се на баба си, ако трябва.