Причината за уволнение от работа в автобиографията: какво да напиша?

По правило при съставянето на автобиография посочваме информация за полученото образование, опит, различни постижения, но не споменаваме причините за уволнение от предишни работни места. Този елемент не е задължителен, но наемателят, по един или друг начин, ще се поинтересува за причината за решението за смяна на мястото на работа. Струва си да се подготвите за този въпрос, като посочите основната информация в автобиографията. Как да го направите правилно - прочетете по-долу.

Разберете веднага, че каквато и да е причината, не бива да пишете за нея в пълни подробности. Текстът трябва да е лаконичен, а не емоционален. Въпреки това, трябва да сте готови да отговорите на въпроси от мениджъра по човешки ресурси, ако той поиска разяснения по някои точки.

Как правилно да попълните раздела за уволнение? Ето основните правила.

• Запишете действителната причина за напускане на работа, тоест тази, посочена в трудовата ви книжка. Не измисляйте и не украсявайте нищо. Като цяло, опитайте се да не наблягате на този подраздел в автобиографията си.
• Ако сте работили неофициално и няма записи в бюрото по труда, напишете истинската причина за напускане, но отново без емоция, детайли или измислица. Когато рекрутерът на интервюто поиска да обясни вашето напускане, опитайте се да се махнете с 2-3 общи „сухи“ фрази.
• Случва се така, че сте се разделили с предишния си работодател, меко казано, не с приятели и в трудовата книжка се появи не особено атрактивен запис. В този случай има 2 начина: напишете всичко както е или се опитайте да „замаскирате“ причината. Нека разгледаме и двата варианта по-подробно.

Ако сте признали честно, че „ти си тръгнал“, опитайте се да обясните възможно най-нежно по време на интервюто, че е имало леко взаимно недоразумение, което е направило по-нататъшното сътрудничество, ако не невъзможно, то със сигурност нежелано и непривлекателно и за двете страни. Направихте изводи от тази ситуация и ще се опитате да предотвратите това да се случва повече. Ако се срамувате от напускането си „не по собствено желание“ и искате да го скриете от потенциален работодател, можете да напишете в автобиографията си, че уволнението е станало „по споразумение на страните“.

Както показва практиката, най-често причините за уволнение са:

• ниски заплати;
• липса на перспективи за кариера;
• конфликти с ръководството;
• невъзможност за саморазвитие;
• безинтересни задачи;
• нередовна ведомост;
• неприятна атмосфера в екипа;
• неформална заетост;
• липса на свобода на действие при вземане на решения;
• строг работен график.

Най-„основателните“ причини за смяна на работата са:

• несъстоятелност (ликвидация) на дружество или структурно звено, в което е работил служителят;
• липса на перспективи за кариера, ако искате да имате такава;
• изтичане на срока на трудовия договор или работната виза (ако работите в чужбина);
• компанията не формализира своите служители;
• преместване на ново място на пребиваване или промяна на местоположението на офиса;
• позицията е отстранена от персонала на фирмата;
• ниски заплати без изгледи за тяхното увеличаване;
• дружеството е реорганизирано, след което са настъпили промени в управленския подход.

Не са рядкост ситуациите, когато човек иска да смени работата си на съвсем друга, по никакъв начин не подобна на предишната му дейност. След това за причините за уволнението можете да напишете следното.

• «Искам да променя сферата на дейност, защото получих образование (това и такова) и искам да приложа знанията си на практика, което е невъзможно при работа във фирмата (име на предишното място на работа), тъй като тя специализира (посочете какво точно).“
• «Промяната в вида на дейността се дължи на непроменен набор от действиядоведени до автоматизма, което пречи на развитието и личностното израстване."
• Също така, човек може да иска да промени обхвата на своите професионални умения, ако смята, че е „надраснал” заеманата позиция във връзка с преминаването на опреснителни курсове и е натрупал дългогодишен опит.

Има фрази, които в никакъв случай не трябва да пишете в автобиографията си, когато споменавате причините за уволнение.

• Никога не пишете нищо негативно за бившия си шеф. Дори и той наистина да е бил меко казано неприятен и некомпетентен човек, в автобиографията ви не трябва да има и намек за това. В противен случай рекрутерът може да си помисли, че сте човек, който „пере мръсно бельо на публично място”, който не може да си държи устата затворена, че заради вас може да пострада репутацията на компанията като цяло и на мениджъра в частност.
• Конфликтите с колегите е най-добре да се оставят извън автобиографията.... Споменаването им ще създаде за вас ролята на човек, който не знае как да работи в екип.
• Не трябва да пишете за нарушения на Кодекса на труда и Наказателния кодекс на Руската федерация на предишното работно място.
• Ако не си тръгнал поради конфликти и недоразумения, но например поради факта, че не харесвате външната среда на работното място (отъркани стени, остарели мебели, липса на климатик и др.)също не е необходимо да се споменава това.
• Необходимостта да ходите на работа през уикендите и празниците, неплащането на обработката също не е нещо, за което можете да пишете в автобиографията си.
• Има ситуации, когато по-нататъшната работа във фирмата е свързана с професионално развитие. За някои това е плюс, но има хора, които не искат и не обичат да учат. Те работят спокойно и комфортно, изпълнявайки познат набор от отговорности. Поради това те се отказват веднага щом се стигне до необходимостта от обучение. По-добре е да не споменавате това в автобиографията си – това ще ви характеризира като консервативна личност, която не е готова да се адаптира към тенденциите на времето.
• Ако сте получили заплата в плик, за това също не си струва да се пише, както и за укриването на данъци и социални помощи.

Сега ще дадем няколко примера от реалния живот за посочване на причината за уволнението и ще ги обясним.

Служителят е напуснал фирмата по собствено желание - това е действителната причина за уволнението, посочено в трудовата книжка. В същото време той не търсеше свободно място с по-висока заплата или с разширен кръг от отговорности, тоест беше готов да получи абсолютно подобна позиция. Наемателят не можа да не зададе въпрос с какво е свързана грижата, така че беше дадено следното обяснение: предишното работно място беше на пешеходно разстояние от детската градина, а сега детето отиде на училище и би искало да работи по-близо към него. Това е много добра причина, така че няма да породи подозрения и допълнителни въпроси.

Трудовата книжка на кандидата съдържа запис за уволнение „по споразумение на страните“. В този случай би било най-добре да напишете следното в автобиографията си: причината за уволнението е липсата на перспективи за кариера и по-високи заплати или желание да опитате ръката си в нова посока на дейност.

Всъщност в трудовата книжка има запис "по собствено желание", но истинската причина за напускането често са били конфликтни ситуации с колеги или началници.

Нека разгледаме няколко изхода от ситуацията.

• Ако възникне недоразумение, което се превърна в открит конфликт и направи невъзможно по-нататъшното сътрудничество поради отказ за повишаване на заплатите, автобиографията може да посочи, че няма консенсус по въпроса за плащането на действително извършената работа. Забранено е да се пише нещо като „Работих(и) повече от другите, но мениджърът не оцени усилията ми“.
• Ако ви е отказано повишение, препоръчва се да се пише така: „компанията няма перспективи за кариера“. Грешен вариант: „Бях готов за по-висока позиция, тъй като имам знания и умения за това, но мениджърът отказа да разгледа моята кандидатура“.
• Във всеки екип често възникват конфликтни ситуации. В същото време някои се смятат за любимци на шефа, други - за аутсайдери. Шефовете също могат да се държат некоректно, като някои искат "напълно", а други прощават за подобни недостатъци. Ако напуснете работата си, като станете персона нон грата, тогава в автобиографията си можете да посочите следното: „престанахте да уреждате условията на труд и няма изгледи за тяхното подобряване в бъдеще“.

Ако внезапно възникне неприятна ситуация и сте били уволнени по статията за престъпление (отсъствие, системни закъснения, поява на работното място в нетрезво състояние и др.)или несъответствие със заеманата длъжност, и направено такова вписване в трудовата книжка, първото нещо, което искам да кажа е - не се паникьосвайте. Опитайте се да се поучите от случилото се и да не правите такива грешки отново. Но на въпроса какво в този случай да посочите в автобиографията като причина за уволнение, отговорът е един - истината.

Не се опитвайте да очерняте колегите, ръководството, като се представяте като жертва. Признайте честно пред рекрутера, че е имало нарушение, че не сте се справили с възложените ви задължения, а сте направили изводи и в бъдеще ще се опитате да предотвратите това да се случи отново.

Ако не сте направили нищо осъдително, но сте били уволнени например по време на изпитателен срок поради факта, че практическите ви знания и умения са били твърде малки за тази позиция, това също не е причина за разочарование и скриване на истината. В автобиографията си можете да посочите, че в този момент наистина сте надценили силните си страни, но след като сте били уволнени, сте получили съответните знания и сте готови да свършите работата.