Как да напиша автобиография за мениджър по набиране на персонал?

Ефективността на компанията е правопропорционална на компетентността и работоспособността на работещите в нея хора. Следователно такъв специалист като мениджър по набиране на персонал (известен още като HR мениджър, HR, HR) е много търсен в големите фирми.

За да получите желаната позиция HR мениджър, трябва да напишете правилно автобиография. В този случай си струва да разчитате на следните препоръки:

• размер на документа - максимум 2 страници А4;
• лаконичен и компетентен стил на представяне на информация;
• разделяне на текста на блокове и ясно разграничаване (удебелен шрифт, подзаглавия, маркери) за по-лесно четене;
• не претоварвайте автобиографията с лична информация (антропометрични данни, националност, религия, хобита, семейно положение, политически възгледи и др.).

Професията на кадрови служител предполага, че кандидат за длъжност определени професионални умения и знания:

• той трябва да се ръководи от трудовото законодателство на Руската федерация;
• да имат поне основни познания по психология, да могат интуитивно да разбират хората;
• полезни познания за компютъра и основни програми (MS Office, 1C: Заплата и персонал, електронна поща, Интернет);
• ако фирмата работи в международен план, познаването на английски език ще бъде полезно.

Длъжностни задължения на HR мениджър:

• разработване на основните постулати на кадровата политика на компанията;
• наемане на специалисти в съответствие с изискванията за всяка позиция;
• създаване и практическо прилагане на програми за обучение на служители (провеждане на обучения, семинари);
• съдействие при адаптирането на "новаци";
• създаване и прилагане на мотивационни политики;
• HR работен процес.

Сега нека поговорим малко за това какви лични и професионални характеристики трябва да притежава добрият HR.

По отношение на личните качества трябва да бъде:

• общителен;
• постоянен;
• приятелски;
• работещ;
• приличен;
• способен да работи в екип.

професионалист:

• трябва да има представа за методите за търсене и подбор на персонал, да може да ги прилага на практика;
• знаят как правилно да оценят стойността на всеки кандидат за позицията;
• да може компетентно и ефективно да провежда интервюта.

За да ви стане по-ясно как правилно да съставите автобиография за позицията HR мениджър и мотивационно писмо към нея, подбрахме за вас образци.

Мотивационното писмо се нарича допълнителна информация, която потенциалните кандидати за позицията „прикачват“ към автобиографията.

Нека използваме пример как мениджърът по наемане може да напише мотивационно писмо за автобиографията си.

"Здравейте! Интересува ме свободното място за HR мениджър във вашата компания. Ще се радвам на сътрудничество, тъй като съм сигурен, че една толкова успешно развиваща се организация е в състояние да ми даде възможности за професионално развитие и кариерно израстване.

Имам малък опит като инспектор по човешки ресурси, чрез който се научих как да провеждам интервюта с кандидатите, да управлявам личните досиета на служителите, да анализирам пазара на труда и да подбирам точните хора за попълване на свободни работни места.

Надявам се, че моите знания и постижения ще ми помогнат да стана успешен служител на вашата компания."

Ако решите да промените вида на дейността, посочете защо в мотивационното писмо. Напишете първия и последния параграф, както в примера по-горе. Между тях опишете ситуацията си.

„В момента нямам опит в работата с персонал, но работех като клиент мениджър. Служебните ми задължения включваха взаимодействие с голям брой клиенти на компанията, участие във вътрешни и външни проекти, поддържане на придружаваща документация, телефонни разговори.

Постигнах известни успехи в тази професия, но днес ми е по-привлекателно да набирам кадри, да разработвам мотивационни програми, обучения. Малко съм запознат с психологията на управлението, бих искал да приложа знанията си на практика."