Преглед на професиите в специалност "Управление на персонала"

Една от най-търсените специалности днес е Управление на човешките ресурси, която има обещаващи перспективи. Насоката на тази дейност включва голям брой съвременни и търсени професии, всяка от които има свои отличителни черти. Ще разгледаме преглед на тези професии в тази статия.

Само по себе си "Управление на персонала" е насочено към организиране на продуктивната работа на служителите и рационалното използване на техните трудови ресурси... Това е основната част от веригата за управление на предприятието. В различни източници можете да намерите други имена за тази специалност, като управление на човешки ресурси, управление на персонала, управление на човешки ресурси и други. Основното в тази специалност е насоченото действие върху персонала, което се основава на развитието на максималните му способности в условията на организация на работата в предприятието.

Икономически, съединителни и социално-психологически са важни методи. Основните задачи на отдела са да подготви управленския резерв и да намали риска от загуба на персонал. Ако служител не се справя с работата си, тогава решението за бъдещата му съдба зависи и от управлението на персонала. Хората, които са усвоили тази специалност, трябва да имат високо ниво на компетентност и професионализъм, тъй като основната им работа е пряко свързана с персонала. Тези специалисти трябва не само да могат да общуват, но и да анализират, да могат да работят неформално.

Дейностите на мениджърите могат условно да бъдат разделени на четири вида.

• Диагностика (подбор на персонал и тяхната оценка).
• Консултация (ако възникне проблем, потърсете алтернативно решение за отстраняването му).
• Обучител-мениджър (повишаване на ефективността на работата на предприятието чрез подобряване на знанията на служителите).
• Администратор (взема решения, които влияят комплексно върху развитието на компанията).

Служител от тази специалност трябва да има правилна реч, да предава информация на персонала по достъпен и разбираем начин. Той винаги трябва да се стреми към професионално развитие в своята област на дейност, трябва да вижда в човек неговите силни и слаби страни, плюсове и минуси на характера.

След като сте получили тази специалност в университет, можете допълнително да се реализирате в различни професии.

Това са специалисти, които отговарят за формирането на персонал в предприятието. Тези професии са доста млади у нас. Техни собственици са стратегически мениджъри, чиито отговорности включват кадровата политика на компанията. Занимават се с разработване на система за обучение на персонала, стимулиране на служителите и поддържане на здравословен и работен климат в екипа. Успешната работа на предприятието до голяма степен зависи от дейността на мениджъра по човешки ресурси, защото персоналът решава всичко. От него зависи подборът на необходимия персонал, той участва в решенията за уволнение на служители, изготвяне на трудови договори, създаване на личен резерв, поддържане на лични досиета на служители и друга отчетност на персонала.

Тази професия е подходяща за тези, които са учили психология и социални науки с интерес. Благодарение на това знание той самият ще прецени служителя дали тази професия е подходяща за него или не, лесно ще опише неговата личност и интелект.

Различни компании имат специалисти в провеждането на обучения в различни области. Тези служители, усвоили управлението на персонала, провеждат семинари за продажби, за създаване на запас от персонал и в много други области. Мениджърите на обучение са длъжни не само ясно и лесно да предават информация на слушателя, но и самостоятелно да създават програми за обучение. Само тези, които имат богат опит в областта на обучението, могат да станат такъв специалист.

Специализираните хедхънт компании трябва да имат такива специалисти в своя персонал. Те не само търсят топ мениджъри и висши мениджъри в своята компания, но и ги примамват от други компании. Те имат специални лични качества, благодарение на които могат да убедят ценен специалист да напусне конкурент и да премине в друга организация... Тези професионалисти търсят успешни кандидати, които не се интересуват от смяна на работата. Понякога ръчните ловци трябва да използват хитри и шпионски методи. Имат убедителна реч, самочувствие и, разбира се, устойчивост на стрес.

Професията има строги стандарти, тъй като това е специалист, който развива способността за постигане на резултати. Собственикът на тази професия провежда сесии с продължителност от 30 до 70 минути. По време на него треньорът задава въпроси, а понякога може да поиска нещо. Той няма право да дава съвети и препоръки.

Агенциите за набиране на персонал и големите организации наемат служители. Задачата на рекрутера е да избере подходящия служител за клиента. В същото време той трябва да помогне на клиента да определи уместността на заявката въз основа на пазарната ситуация, да помогне на клиента да намери точния специалист и да оцени неговите възможности и професионализъм.Собственикът на тази професия трябва да притежава голям запас от оптимизъм, развита интуиция и устойчивост на стрес, общителност и добро чувство за хумор, както и владеене на английски език за преговори с чуждестранни клиенти и за проверка на нивото на знания на кандидатите.

Неговата задача е да прехвърли опита си на друг човек. Такъв специалист трябва да има многостранно мислене, да бъде едновременно психолог и отличен икономист, да притежава спецификата на маркетинга, за да изчисли точно икономическия риск. Трябва да познава наредби, заповеди, наредби и насоки... Разберете структурата на компанията, организацията на работата в офиса, правилата на вътрешния работен график и много други. Неговите отговорности включват извършване на работа по намиране на потенциални клиенти, анализиране на указатели и каталози, записване на данни за обаждания на клиенти по телефон или електронна поща.

Той трябва да взаимодейства с потенциални клиенти, за да ги привлече към сътрудничество чрез изпращане на промоционални материали и търговски оферти.... За всеки той трябва да въведе данни в банката с информация. Той се отчита пряко за резултатите от дейността си на ръководителя, участва в срещи и конференции, изготвя отчети в съответствие с изискванията и правилника на търговския отдел. Неговият режим на работа се определя в съответствие с вътрешния правилник на предприятието.

Много големи университети в Русия предоставят възможност да получите специалност по управление на човешките ресурси. Образованието може да се получи чрез редовно и задочно обучение. По време на работата си студентите изучават задълбочено управление, психология и икономика, както и персонал и общо деловодство. Учебният план предвижда производствена практика, в края на която студентите пишат курсова работа. След това тезата се защитава и специалистът получава потвърждение за образование. След това той може да започне самостоятелна професионална дейност.

За HR мениджърите има специални опреснителни курсове. Това могат да бъдат професионални семинари в кореспонденция или редовно обучение. По време на обучението си бъдещите специалисти придобиват всички необходими знания и умения за професионални дейности по управление на персонала в предприятие, в областта на търговията и услугите. Специалистът може да извършва най-различни дейности – както организационни и образователни, така и психологически, правни и други.

След дипломирането на практика няма забавяне в намирането на работа. В крайна сметка във всяко предприятие с персонал от повече от 150 души е необходим специалист в тази индустрия. Най-добрият вариант за работа би била агенция за набиране на персонал, където благодарение на показаните знания, упорита работа и стремеж, можете да станете добър мениджър. Заплатата на HR мениджър винаги зависи от статуса на компанията, персонала и нивото на отговорност. Средната заплата в Русия варира от 20 000 до 80 000 рубли... Разбира се, най-високото ниво на плащане се наблюдава в Москва от 40 000 до 150 000 рубли.