Преглед на дефицитните професии

Работодателите често се сблъскват с недостиг на квалифицирани работници. Извършват се мащабни изследвания за идентифициране на дефицитните професии. Доста трудно е да се намерят квалифицирани инженери, лекари и учители. Ако знаете повече за дефицитните професии, тогава можете да заемете най-печелившата ниша, да получите добра работа.

Дефиницията за дефицитна професия е ясна. Анализирано е съотношението на отворени свободни работни места и автобиографии. Така че наемането на човек с дефицитна професия е доста проблематично. Не винаги никой не е получил необходимото образование. Много по-често се случва младите хора просто да ходят на работа извън специалността си. В резултат на това възрастните хора с богат трудов опит нямат възможност да предадат знанията си на новото поколение. А младите хора, от своя страна, без практически умения, не могат да кандидатстват за добра работа.

Търсенето на програмисти и софтуерни администратори в Русия непрекъснато нараства. Особено недостиг на такива специалисти има в банковия сектор. На пазара има и много свободни работни места за мениджъри на ИТ проекти, специалисти по настройка на сложно оборудване. Програмистите са в топ 20 на дефицитните професии.

В ИТ сферата няма достатъчно маркетолози, които могат да предвидят търсенето на продуктите на компанията. Почти всички агенции за набиране на персонал, които провеждат изследвания за идентифициране на дефицитни професии, са съгласни с това.Остро се отбелязва и липсата на необходимия брой топ мениджъри. Необходими са мениджъри за управление на проекти и съоръжения в големи компании.

В Русия има големи проблеми със системата на професионалното образование. Ето защо много компании срещат трудности при намирането на квалифициран персонал. Много от съществуващите работници вече са навършили пенсионна възраст. Този дефицит е лош за общото състояние на родната индустрия. Много агенции за набиране на персонал са забелязали, че има не повече от 1,5 автобиографии на вакантно място за инженер. Не всички кандидати обаче отговарят на квалификационните изисквания.

Не по-малко тъжна история с авиотехници. Завършилите единствения специализиран факултет на Московския авиационен институт са осигурени с работа на 200%. Липсата на интерес към техническите специалности от дълго време се изплати. Сред дефицита има специалисти по електроника, които знаят как да работят с високотехнологично оборудване. От това страдат производствените и машиностроителни предприятия. Квалифицираните специалисти в тези области са високо ценени от работодателите.

Има недостиг на специалисти в много индустрии. Например, много липсват мениджъри в областта на медицината. В частните клиники са необходими мениджъри с познания за спецификата на медицинската професия. Многобройни примери показват, че има забележим недостиг на мениджъри на средно ниво. Ето как изглеждат топ 5 на дефицитните професии на пазара на труда.

• IR мениджър. Такива специалисти отговарят за връзката с инвеститорите. В големите компании тези работници се наричат ​​сериозен недостиг. Само опитът и квалификацията ще направят възможно правилното представяне на проекта, за да се получи необходимото финансиране.
• Адвокати по деривати. Особено търсени са специалисти, които могат да участват в международни транзакции.
• Мениджър по компенсации и обезщетения (C&B). Специалистът разработва система за материална мотивация, прилага оптимална схема на заплащане. Мениджърът също така определя спецификата на предоставянето на обезщетения на служителите на компанията.
• Заварчици. Изненадващо има около 16-330 свободни места на една автобиография по тази специалност, в зависимост от региона.
• Ключари за ремонт на ел. оборудване. Един служител може да избира измежду 390 оферти от различни компании. Сериозният недостиг води до затруднения в производството.