Жените в Русия печелят по-малко. Защо?

Жените печелят по-малко от мъжете. Твърдението е еднакво вярно за Русия и света като цяло: дискриминацията е навсякъде, регионалните различия засягат само нейната степен. В света разликата е 23%. В Испания разликата в заплатите на жените и мъжете е 21,4%. В Съединените щати за всеки долар, спечелен от мъже, има 79 цента, спечелени от жена.

В Русия до 2012 г. разликата в заплатите на мъжете и жените е 35%, а до 2015 г. тя е намаляла до 25%.

През 2019 г., според Росстат, разликата е била 27,9%. Само на 22 май миналата година средните месечни доходи на руските жени достигнаха нивото на доходите, които бяха на разположение на мъжете през декември 2019 г.

На ниво здрав разум причината за неравенството на заплатите е очевидна: жената е по-малко продуктивна, ако тази продуктивност се обобщи през целия живот. В крайна сметка жената не само печели пари, но и се грижи за семейството. В периода на действие на постановлението жена специалист губи част от квалификацията си и е необходимо време за възстановяване. Отново претоварването не е силната страна на жената; при равни други условия е по-вероятно мъжът да се съгласи да работи след работно време, отколкото съпругата и майката. Изброените „аргументи” в съвременния свят се разпознават като клишета, стереотипи, характерни за традиционалистките общества. Социалните движения, и не само феминистките, и индивидуалните активисти също се борят с клишетата. И има известен напредък към изравняване на заплащането на труда: разликата в заплатите намалява. Проблемът е, че клишетата продължават да работят за определяне на отношението на жената към себе си.

Например, в категорията „Домашен персонал“ жените са готови да работят срещу възнаграждение с 12% по-ниско от средната заплата в бранша (25 431 рубли), а мъжете твърдят, че доходите са с 21% по-високи от средните. В банковия/финансовия сектор, със средна заплата от 40 141 рубли, очакванията за заплатите на жените са с 8% по-ниски от средните, а заплатите на мъжете са със 17% по-високи.На примера на висшето ръководство разликата в очакванията е най-забележима: за жените - минус 22% от средната заплата от 49 174 рубли, за мъжете - плюс 28%. Има индустрии, в които очакванията за заплатите са изравнени. Това са строителство, производство и продажби (за неуправленски позиции).

Разликата в очакванията за заплатите очевидно е повлияна от естеството на индустрията и професията. Жените по-лесно се съгласяват, че мъжете традиционно печелят повече на ръководни позиции. Но по отношение на „техническите“ функции – където компетентността се определя от специфични умения, за които е лесно да се измери ефективността, например в производството – жените се чувстват по-уверени.

Психолозите смятат, че жените по-често от мъжете страдат от "синдром на самозванеца" - усещането, че не сте достатъчно компетентен в професионалната си област, не е достигнало тези висоти, които ви правят експерт. Може би това е поредното обяснение за подценяването на собствените им очаквания за заплата от страна на нежния пол.

Оттук и първата препоръка: не се поддават на стереотипи и оценяват своите знания, умения и опит на истинската им стойност. Съветът е чисто технически: има смисъл да разчитате на статистически данни за заплатите - можете да ги намерите на сайтове за работа - за да оформите очакванията за заплатата, а не на „чувствата“ или възприятията за печалбите, изразени по време на срещи с приятели. За успешно развитие в професията и издигане на пазара на труда са необходими знания и опит. Те се постигат чрез обучение, постоянство и постоянство.