Мениджър за развитие: кой е той и какво прави?

В руските университети няма абсолютно никаква програма за обучение за ефективни бизнесмени. Има отделни дисциплини – банково дело, счетоводство – но знанията, придобити в университета, не са достатъчни за завършилите. Така че учителите не преподават такава професия, търсена днес като мениджър за развитие.

Работата на мениджъра по развитие е подкрепа на определена компания, организация, институция. Основната задача - така че компанията, в която работи този специалист, да не се „препъне“ пред тежката и всестранна конкуренция и да не е принудена да напусне вътрешния пазар, на който е работил... В най-добрия случай ще бъде последвано от сливане с някой от конкурентите, в най-лошия - отиване на нула и напускане на арената. Тук имате нужда от човек или група хора, компетентни по въпросите на по-нататъшното развитие. Такъв специалист помага на компанията да укрепи позицията си на пазара чрез интензивна работа с търговски вериги и доставчици, увеличаване на обема на продажбите и преизпълнение на първоначалните планове.

Просто казано, Мениджърът за развитие е ръка за помощ, полезна дори за висшия мениджмънт, без значение колко "напомпани" и високо образовани са неговите членове... Това е човекът, който отговаря за разработването на стратегията на фирмата.

Професията мениджър по развитие има своите достойнства.

• Дългосрочна пригодност на пазара на труда - на територията на Русия има остър недостиг на такива специалисти.
• Висока заплата - десетки хиляди рубли на месец. В най-добрия случай до сто и половина.
• Отлични перспективи за самореализация и по-нататъшно професионално обучение, развиване на умения за управление на почти всеки бизнес. Социално признание в тесни кръгове, статус. Бонус - уважение към човек, участващ в подпомагането на развитието на чужд бизнес.
• Такъв специалист има право да избере една от най-добрите, успешни компании и да отиде да работи за нея. Той ще „укрепи опора“ там, когато бизнесът на фирмата надхвърли очакванията на всички членове на екипа. Той с готовност ще бъде назначен от всеки директор, началник на отдел или отдел - за горе-долу висша длъжност, а не за някоя от по-ниските.

Недостатъци.

• Без трудов стаж такъв служител няма да бъде приет - въпреки десетки, може би стотици интересни идеи, идващи от него, всяка от които може да бъде от голяма полза за компанията. Насърчава се поне 1 ... 5 години трудов стаж на същата позиция.
• Извънреден труд. Можете да го превърнете в плюс. Плодотворната и ефективна работа обикновено е добре платена - при увеличен процент на нередовен график.
• Огромна отговорност... Лесно е да развалиш бизнеса на цяла компания. Една стратегически необмислена стъпка - и компанията е "нокаутирана". Това е особено вярно в контекста на по-честите вътрешни и международни санкции – всякакви ограничения и забрани.

Ако няма достатъчно образование, получено във вашия икономически факултет в университета, вземете допълнителни курсове. Може да стартирате собствен малък бизнес. Това е най-добрият начин да се изпитате за мениджър по развитие. Ако успеете, подобрете квалификацията си. Опитайте се да намерите работа: блестящото начало е добър помощник и спътник при намирането на работа, кара ви да се рекламирате на пазара на труда.

Отговорностите на мениджъра по развитие на компания, фокусирана върху успеха и високата рентабилност, са следните.

• Създаване и поддръжка цялостна концепция за промоция и развитие на компанията.
• Създаване ефективни предложения да изведе дейността на компанията на различно ниво, като ги доведе до вниманието на висшите мениджъри.
• Овладяване на други сфери на дейност на конкретна фирмас които не се е занимавала преди.
• Създаване на курсове, планове за ново обучение на съществуващи служители на предприятието... Това обучение е насочено към по-нататъшно повишаване на техния професионализъм.
• Редовен анализ на вашата работа, формиране на отчети пред висшите ръководители.
• Анализ на отчетната информация - ако е необходимо, ви позволява да промените бъдещите планове на компанията.
• Създаване и навременна промяна планира да реорганизира компанията - в случай, че тази компания е застрашена от конкуренти.
• Стартиране на нови продукти и възобновяеми средства за тяхното производство.
• Привличане на нови купувачи на стоки и услуги, чийто източник е тази компания.

Всеки служител на дадена компания има кръг от права и значително ниво на отговорност. Сред тези служители е и мениджърът по развитие. Той има право на следното.

• Получавайте навременен достъп до документация, без което би било невъзможно да се оцени текущото състояние на нещата в същото дружество - както и да се вземат подходящи мерки, ако тази ситуация заплашва да излезе извън контрол.
• Бъдете наясно с решенията и методитекъм които се придържат лидерите.
• Предложете конкретни, ефективни движенияпомага за подобряване на организацията на регионалния бизнес.
• Призовавайте подчинените и ръководството за взаимноизгодно сътрудничество, когато има спешна нужда от подобряване на текущото състояние на нещата в компанията.
• Навременно запознайте подчинените с хода на смяната на отговорностите, контролират навременното им изпълнение.
• Участвайте в преговори с контрагенти по основните въпроси и задачикоето може да повлияе на по-нататъшната работа на фирмата.
• Подписвайте договори и поръчкибез да излизате отвъд собственото си съзнание.

Ако входящият мениджър за развитие е запознат и съгласен с неговите права и отговорности, му се казват основните изисквания за качеството на работата.

Незавършеното съответствие на работата крие висок риск за бъдеща работа. Ако щетите възникнат по вина на мениджъра по разработката, тогава този човек ще ги компенсира. В особени случаи се прилага не само дисциплинарна, но и административна отговорност. Ако действията на управителя са причинили щети на имущество, смърт на някое от лицата, действащи в общия бизнес, е възможно наказателно преследване. Внимателността и внимателността дори в малките неща са вашето всичко.

Изискванията за мениджър по развитие - както при наемането на всеки друг изпълнител - са ограничени и все пак взаимосвързани.

Личните и професионални качества на мениджъра по развитие са както следва.

• Самоувереност и устойчивост на повишен стрес.
• Способности на лидер и организатор... Те играят роля в това дали останалите от щаба ще последват новия лидер, дали ще го подкрепят от първия ден.
• Познания от психологията на бизнес комуникацията и поведение в работен екип, екип.
• Способности на говорителите. Всеки може да овладее това умение – достатъчно е да практикува по-често, да бъде активен. Публичното говорене ще ви помогне да представите по-убедително конкретна презентация, доклад и финансови предложения.
• Рационално, подобрено планиране на работата... Намаляване на времето за рутинни "хартиени" действия и етапи, отделяне на повече време за организационна работа. Изготвяне на ефективен и ясен план на делата, който трябва да бъде решен на следващия ден - тази поръчка няма да ви позволи да загубите от поглед най-важните етапи и да губите допълнително време.
• Индивидуален подход към всеки ваш колега и партньор - в името на възможно най-ранното постигане на общите цели.
• Критично и стратегическо мислене, способността да се изчисли ситуацията няколко хода напред.
• Лесен за научаване. Ситуацията се променя всеки ден. Необходимо е да сте наясно с много подходи, следвайки които ще ви позволи да излезете с достойнство дори от най-на пръв поглед губещата ситуация. Работа с непрекъснат поток от информация, която може да помогне. Всеки инцидент, събитие за състезателите е един вид сигнал за търговия. Борсовите търговци, например, са наясно с това - и могат да обяснят, подкрепени с конкретни примери от близкото минало.

Дейностите на мениджър по развитие включват следните умения.

• Притежание познаване на документооборота и производството на калъфи.
• Висше икономическо образование... Без него гарантирано няма да бъдете наети не само като мениджър за развитие, но и като друг служител, където се изисква.
• Способност за разбиране на действащото и променящо се законодателство - от особено значение е неговата част, пряко свързана с бизнеса и предприемачеството. Ако преди сте били частен предприемач, значи вече знаете много, тук ще ви бъде много по-лесно.
• Може да се изискват напреднали или свободно владеене на говорим английски. Не всички партньори на компанията са от Русия. Ако например е IT компания или дъщерно дружество на чуждестранна компания, често се свързвате с нови чуждестранни колеги.
• Познания за компютър - по-специално програми на Microsoft Word / Excel, работа със софтуер 1C и презентации на Power Point.Ако работата ви е организирана от таблет (често дистанционно, включително на път), тогава платформата iOS (или Android) ще изисква съответните версии на тези програми. Необходими са безжична клавиатура, мишка и стилус - също ще трябва да работите активно с тях.
• Работа с принтер, скенер, факс, копирна машина. Може да се наложи да използвате PBX.
• Шофирането на автомобил е най-малко категория B (леки превозни средства). Планирате да се срещнете с партньори, а не само да преговаряте с тях от разстояние, и не винаги е правилно да стигнете до тях с обществен транспорт. Добър знак е, ако ви бъде назначена една от служебните автомобили. Не е задължително да имате личен автомобил. Но някои фирми може да изискват някои, но собствени, работещи, готови да пътуват до съседен район (или регион), лек автомобил.

Има случаи, когато се изисква второ висше образование - по някоя от сходните специалности. Не всички курсове, предлагани във вашия район, град или район, гарантирано ще ви помогнат. Ако не сте готови те да отидат в Москва или Санкт Петербург, тогава има смисъл да сключите споразумение с работодателя, който да ви помогне да платите за това проучване.

Следните гимназии са примери за краткосрочни курсове.

• Междурегионална академия за строителство и промишлен комплекс. Така че курсът на маркетинг мениджърите е успешен.
• Институт за професионално образование с онлайн курс по стратегическо управление.

Във всички такива случаи след дипломирането ще получите държавна диплома или сертификат. Показвайки себе си от по-добра позиция, може да получите по-примамлива позиция - реклама или главен изпълнителен директор на фирма. Това е висш пилотаж, към който винаги трябва да се стремите.