Всичко, което трябва да знаете за кариерното развитие

Въпросите за изграждане на кариера са от интерес за всеки съвременен човек, който се стреми към успешен живот. От материала в тази статия ще научите какво е кариерно израстване и как да го повлияете.

Кариерно израстване - придвижване нагоре по кариерната стълбица. Всъщност това е преход от по-ниско ниво към по-високо. Освен това, като правило се свързва с разширяване на отговорността и правомощията на конкретен служител на предприятието. Това е естественият растеж на развиващия се професионалист в определена дейност.

Колкото по-високо е повишението на специалист, толкова повече умения, способности и компетенции притежава той. Кариерното развитие изисква много усилия. Необходимо е за стабилност в живота. Колкото по-висока е кариерата на човек, толкова по-висок е статусът му в обществото.

Кариерата и професионалното израстване не са едно и също нещо. Те имат фундаментални различия. Професионалното израстване се състои в овладяване на професията на най-високо ниво. Този процес може да продължи безкрайно много. Специалист от най-високо ниво може да реши всеки въпрос, свързан със спецификата на неговата работа. Такива служители са търсени на пазара на труда. Не всички от тях обаче могат да разчитат на кариерно израстване, когато кандидатстват за работа. Кариерата е свързана с овластяване. Такъв специалист има лидерски и организационни качества. Разликата е повече от очевидна.Той не трябва да познава нюансите на работата до най-малкия детайл, тъй като с напредването на кариерната стълбица той ще се изправи пред напълно различни задачи. Той ще трябва да разработи стратегии за марката, да реши въпросите за нейното развитие, планиране. Такъв специалист създава екип от професионалисти, поставя пред тях управленските цели, които трябва да постигнат.

И те са тези, които вече ще работят с тясно насочени майстори, изисквайки от тях да свършат определена работа. Самият организатор не трябва да навлиза в подробности. но той трябва да е лидер, който е ориентиран в професията си. Той може да премине през всички етапи на кариерно израстване, от дъното до позицията на директор. По-лесно е да се обясни това с примера на кариера в науката под формата на диаграма: лаборант - изследовател - ръководител на отдел. Кариерното израстване има ясни предимства пред професионалното израстване. Във втория човек се задълбочава по-добре в същността на професията, но при първия достига големи висоти в работата и обществото.

Ползите от кариерното развитие включват:

• отваряне на големи перспективи;
• самоусъвършенстване и саморазвитие;
• проучване и внедряване на нови технологии;
• разширяване на връзките, повишаване на статуса;
• адаптация към различни среди;
• повишаване на нивото на заплатите.

Хората, движещи се нагоре по кариерната стълбица, не остават дълго време на една позиция. В същото време не всички имат червена диплома и богат опит. За да станете успешен човек, трябва да вземете предвид редица нюанси. Например човек трябва да бъде целеустремен, отговорен, трудолюбив, дисциплиниран. Основният критерий е позицията на специалист. Не можете да се облагодетелствате пред властите, да хвърлите и по всякакъв възможен начин да демонстрирате готовност да поробите в името на въображаемо повишение. Такива хора не се издигат по кариерната стълбица. Трябва да се представите така, сякаш човекът управлява собствен бизнес и е нает като висококвалифициран уважаван специалист.

Човекът трябва да бъде мотивиран да работи. В същото време той трябва да бъде общителен, с активна житейска позиция и разбираемо самочувствие. Кариеристът знае как да признае собствените си грешки и не се спира на неуспехите. При пристигането си на работа той създава свой собствен екип от съмишленици, ръководи ги, проверявайки резултатите от работата. Успешният човек няма да изпълнява указанията на колегите, сам ще ги дава. Той знае как да се представи в екип, може да обясни как, какво и в какъв срок, създава образа на зает и търсен служител. Не се страхува да поема сложни управленски задачи, сам ги решава, доказвайки собствената си компетентност. Той вижда себе си като дясната ръка на лидера.

Той прави всичко, за да гарантира, че ръководството вижда, че няма невъзможни цели за този служител. Не се плаши от бързите срокове за решаване на поставените задачи. Той вижда възможностите за решаване на всякакви задачи, приема идеи и се съобразява с мнението на ръководството. Такъв човек подкрепя инициативата на своите началници и непрекъснато се занимава със саморазвитие. Такъв човек не спори с ръководството и не посочва на ръководството грешки, свързани с непрофесионално възложени задачи. Вместо това той прави предложения за рационализиране.

Кариерният растеж има няколко вида. Всеки от тях има свои собствени нюанси.

• Вертикална. Такова увеличение на кариерната стълбица предполага прехвърляне на специалист на по-високи позиции в условията на една компания. Мениджърите обаче често не се интересуват от това. За тях е по-лесно да увеличат обема на работа и да задържат специалиста в същата позиция.Всичко, което има, е опит в своята специалност и авторитет сред служителите.
• Хоризонтална. Този вид кариерно израстване предполага увеличение на заплатите без повишение. С други думи, специалист преминава в нова организация с по-висока заплата, но няма топ позиция. За разширяване на правомощията и перспективите му в случая няма нужда да се говори. Такъв кариерист не достига големи висоти.
• Диагонал. С такъв растеж в кариерата човек се издига, отива в различни предприятия. Обикновено при всяко преместване той получава работа на по-висока позиция. Този тип е по-динамичен, въпреки че има и своите недостатъци, защото честата смяна на работата може да постави под съмнение репутацията на човек. Ако кариерният растеж изпреварва професионалния, границите на компетентността са ограничени.
• В една компания. Не всеки амбициозен човек може да изгради кариера в една компания. Работодателят познава не само предимствата, но и недостатъците на конкретен служител. В повечето случаи този напредък е много бавен. Често в най-добрия случай специалист успява да стане само топ мениджър.
• В една област. Тези, които са много решителни и притежават много от необходимите качества, успяват да изградят кариера в една област. В този случай растежът може да бъде както диагонален, така и вертикален.

В хода на развитието на собствената си професионална дейност човек преминава през няколко етапа на развитие. Всеки от тях има свои собствени нюанси. Подготвителното образование обикновено се провежда между 18-22 години. По това време човек е зает с получаване на висше или средно образование. След завършване на обучението си получава работа в избраната фирма. По това време се полагат основите за бъдещо професионално израстване.

Етапът на адаптация при хората протича на възраст 22-30 години. През този период от време се извършва овладяването на професията, развитието на умения и способности, формиране на квалификации. През това време специалист се самоутвърждава в конкретен случай. Успехът на процеса се доказва от появата на нужда от собствена независимост и кариерно израстване. Етапът на стабилизиране се състои в разделяне на служителите на 2 групи: търсещи повишение и подчинени. По правило този етап попада на интервал от време от 30-40 години. Това е времето на самоопределяне и поставяне на житейски цели. И ако някои не са готови да продължат напред, последните не се съгласяват да се примирят с липсата на перспективи и да сменят работата си без страх.

Етапът на консолидиране е последният, той попада във времевия интервал от 40 до 50 години. По това време човек осъзнава своите граници. Тези, които вече са достигнали определени висоти, жънат плодовете на своя труд. Тези, които са се примирявали с работата на подчинен през цялото време преди, понякога решават да променят живота си. По-често те изграждат хоризонтални кариери.

За да съставите план, трябва да формулирате кариерна цел. Това ще ви позволи да разберете към какво трябва да се стремите. След това трябва да вземете решение за времето, през което трябва да постигнете крайния резултат. След това те се определят с кариерни пътеки. Когато възникнат трудности при формулирането на задачите, те се преразглеждат, като се определя дали са верни.

Ако човек не знае какво точно иска да получи, могат да възникнат усложнения. Методиката за постигане на успех в изграждането на кариера може да бъде различна. Например, ако няколко души кандидатстват за свободна позиция, трябва да имате предимства пред останалите. Наличието на такъв аргумент може да бъде:

• 2-ро висше образование или академична степен;
• документ за завършено обучение;
• високи показатели за производителност на труда;
• владеене на един (няколко) чужди езика;
• идеи за по-голяма ефективност на предприятието.

Сценариите за кариерно развитие могат да бъдат различни. Успехът обаче изисква както опит, така и професионални умения. Ако човек се интересува от собствената си кариера, той трябва да учи много и да изстиска време за саморазвитие. В същото време се случва напредването в кариерата да е свързано с професионално тестване. В този случай позицията се дава на най-успешния служител.

Когато става дума за бърза кариера, най-амбициозните хора могат да разчитат на нея. Те са в състояние да популяризират креативни идеи, да внесат свеж поглед в тяхното изпълнение, да придвижат компанията напред в своя сегмент. По правило такива кариеристи са смели, рискови и решителни, те са уверени в своите способности. Освен това сценариите за кариера могат да бъдат: щастлива почивка, състезание, реорганизация и личен подход. Трудно е да се предвиди този или онзи вариант за развитие. Можете да бъдете в точното време на правилното място, което ще определи съдбата на човек. На състезания трябва да използвате всичките си знания и умения.

При реорганизацията производството се разширява, отварят се нови клонове. Това е най-доброто време за изкачване по кариерната стълбица. Но ако постоянно и много работите за една стотинка, не можете да разчитате на висока позиция.

Има много примери за кариерно израстване. Предлагаме някои от тях.

• Мерилин Монро (Норма Джийн Мортенсън) започва да гради кариерата си на 19 години от работа в агенция за модели. Преди това тя работи в самолетна фабрика, по-късно става актриса и идол на милиони хора. Първите роли не донесоха успех, но Мерилин дори взе второстепенни роли. Благодарение на постоянството тя придоби световна слава.
• Милтън Хърши (основател на Hershey Chocolate) започва кариерата си като наборчик в печатница. Благодарение на постоянството и стремежа си към успех, той изучава технологията на приготвяне на шоколад и сладкиши, не успява и търси начини да постигне целите си. Той не се страхуваше да експериментира с производствените технологии.
• Хенри Форд (основател на автомобилната марка) изправени пред много трудности по пътя към успеха. Търсех инвеститори в моите проекти, които бяха неуспешни. Въпреки това, благодарение на упоритостта си, той постига успех, световно признание и популярност.

Ако искате и се стремите към успешна кариера, мнозина могат да постигнат високи резултати. За да се постигне увеличение на кариерния растеж, е необходимо да се изготви приблизителна схема за промоция. Трябва да се има предвид, че кариеризмът има свои собствени правила. Първо трябва:

• задайте си малки задачи, които могат да бъдат изпълнени за кратко време (месец, седмица, тримесечие);
• да могат да управляват работното време, да изпълняват възложени задачи предсрочно, да разпределят собствените си възможности;
• да бъде точен, ненатрапчив, но с лека доза самореклама, да печели благосклонност в екипа;
• научете се да възприемате неуспехите като импулси за развитие, спрете да оправдавате собствените си грешки;
• поставете се в правилната позиция, за да постигнете успех, а не да изпълнявате много задачи за нищожна сума.

Освен това трябва да се грижите за собствения си външен вид. Тя трябва да бъде безупречна, от прилягането на костюма до косата и парфюма.... Изисква се дрескод, стилна визия. Небрежността е изключена, струва си да преразгледате отношението си към работата. Ако не е толкова важно, колкото другите хобита, не можете да разчитате на израстване в кариерата. За да бъдете успешни, трябва да сте организиран лидер. Удоволствие е да имаш работа с такъв човек. Можете да разчитате на него, той е високо оценен от ръководството. За всяко предприятие е необходим човек, който знае как да носи отговорност за своите решения, точен, развиващ се, общителен и който знае собствената си стойност.

Трябва да покажете желание за кариерно израстване, в противен случай можете да заемате една и съща позиция с години. Ако е възможно, трябва да поемете инициативата в свои ръце, да управлявате това или онова решение, да давате инструкции на служителите. Това демонстрира лидерски качества, способност за управление на служителите пред ръководството. Говорните качества са не по-малко важни. Необходимо е да изразявате мислите си кратко и ясно, да бъдете общителни, но да спазвате определена дистанция със служителите. Всяка проява на фамилиарност е изключена. Важно е да се включите в развитието на речта си, да разширите речника си, да говорите по бизнес, учтиво и компетентно.

В същото време трябва да сте наясно с последните новини, за да можете да заобиколите конкурентите във вашия сегмент. Трябва да сте в крак с тенденциите в професионалната сфера и да генерирате идеи за популяризиране на марката.