Сбогом при уволнение: какво да кажа на колегите и шефа?

Работили ли сте в компанията повече от една година и е време да напуснете? Не се разстройвайте заради раздялата с любимия отбор! Ако се сбогувате правилно с колегите и началниците, в душата ви ще остане само топлина, а в паметта ви ще останат приятни спомени от съвместната работа.

Докато сме на работното място, често се сблъскваме с трудности и проблеми. За да продължите с чиста съвест към нови успехи и постижения, важно е преди да напуснете да благодарите на всеки служител, който ви помогна да научите нови неща, да придобиете увереност в професията или просто беше готов да ви подкрепи в трудни моменти.

Сбогом на екипа и директора е необходимо в следните ситуации:

• уволнение поради преместване;
• прехвърляне в друг отдел или клон;
• повишение, включващо смяна на длъжността;
• пенсиониране;
• излизане в отпуск по майчинство;
• смяна на професията.

Разбира се, при уволнение можете да си тръгнете, без да се сбогувате, но това ще покаже презрение и студенина към вашия работен колектив. Сбогуването ще ви помогне да поддържате добри отношения с бивши колеги и ръководство, да получите добри препоръки за кандидатстване за нова позиция и те винаги ще се радват да ви видят на предишното ви работно място.ако не можете да се разберете с новите шефове.

Ако компанията е малка и познавате всеки служител в екипа по име, е напълно възможно да се сбогувате в последния работен ден на общото събрание. За да съберем колеги, по-добре е да изберете удобно време за всички, например сутрин, още преди да са започнали задълженията си. По-добре е да помолите прекия си ръководител да събере служителите. Ако имате време да съберете всичките си колеги само на обяд, опитайте се да не разтягате речта твърде дълго, не забравяйте, че хората все още трябва да имат време да обядват и да си починат. Като подарък за раздяла, можете купете торта или поръчайте пица.

Ако работите в голяма корпорация, можете да се сбогувате само с колегите в магазина или отдела. Също така е по-добре да направите това в удобно за всички време, но ако е невъзможно поради някакви работни причини, опитайте се да съберете колкото се може повече от тези, които са свободни в момента, и се обърнете лично към останалите. Случва се също така, че трябва да напуснете поради конфликт с екипа или шефовете. Дори и така по-добре е да не пренебрегвате думите за раздяла - това ще ви помогне да изгладите ситуацията и ще ви позволи да разчитате на добра препоръка, независимо какво. Освен това, демонстрирайки достойно поведение в лицето на конфликт, вие ще създадете чувство на уважение от мнозинството от присъстващите и може би дори чувство на съжаление за неприятна ситуация.

Когато се сбогувате, опитайте се да благодарите не само на ръководството, но и на всеки колега. Дори ако човекът не ви е харесал и сте имали повече проблеми с него, опитайте се да си спомните някое малко нещо и да му благодарите.

Има много варианти за раздяла с екипа, изборът ще зависи от личните ви взаимоотношения на работното място и от изискванията на корпоративната етика на вашата компания. Нека разгледаме подробно различните форми на сбогуване с екипа и случаите, когато те са подходящи.

Тази форма на сбогом е подходяща, ако трябва да се преместите спешно или поради някаква друга причина нямате възможност лично да се сбогувате с екипа. Официалното писмо предполага спазване на бизнес етикета, а именно уважително отношение и краткост. Но това не означава, че трябва да бъде напълно лишено от емоционалност. Ето грубо описание на прощално писмо:

• посочете тема, например „сбогом на колеги“;
• длъжност, пълно име и име;
• обяснете причината за уволнението, ако не напускате поради конфликт на работа;
• Опишете накратко опита си от съвместна работа, достойнствата на вашите колеги и ръководство;
• ако е имало някакъв забавен инцидент, свързан с работния процес, можете да го споменете;
• след това изразете думи на благодарност и пожелания;
• накрая посочете датата и новите си контакти.

Ако скоро ще трябва да се сбогувате с работния колектив, по-добре е да се подготвите предварително и да изберете правилните думи. В крайна сметка не се знае дали можете да ги измислите в емоционалния момент на сбогом. Ако желаете, можете да съставите реч въз основа на следните точки:

• кажете на колегите си какво напускате и по каква причина;
• разкажете колко приятно ви беше да работите в екип, научихте много в процеса на работа, придобихте ценен опит;
• благодаря на всички лично, като се започне от лидера;
• пожелайте успех и просперитет на компанията, а на колегите - добри заплати и повишения;
• ако сте подготвили прощален подарък, време е да го декларирате, така че вашата прощална реч ще дойде до логичния си край.

Сбогуването си заслужава не по-рано от последния работен ден, но е по-добре да направите това след подписване на заповедта за уволнение.

Ако не обичате сълзливите и емоционални сбогувания, можете да се сбогувате с колегите по хумористичен начин. За да направите това, можете предварително да съставите сценарий, в който ще има например творчески текст за сбогуване в поетична форма, може би дори малко състезание или колективна мини-игра.

Можете да се сбогувате с всеки служител поотделно нарисувайте плакат и поставете снимки там, а срещу всеки от тях напишете кратък стих или просто хумористично благодарете на колегите. Можете също така да подготвите комични малки подаръци за всеки колега - те могат да бъдат индивидуални или еднакви за всички.

Ако е подходящо и времето позволява, можете да изиграете малка пиеса, която преиграва истински забавен инцидент на работа или изобразява измислен инцидент. Използвайте корпоративни шеги, които могат да бъдат разбрани само от колеги по време на работа - това ще подчертае важността на екипа и ще бъде приятно за всички. Можете също изиграйте сцена, която отразява индивидуалните черти на колегите, техните лични качества, които цените.

Ако сте работили за компания в продължение на много години, може да е подходящо да организирате сбогом вечер преди да си тръгнете. Можеш съберете колеги в кафене или ресторант, разговаряйте много, запомнете най-значимите моменти. Тази вечер е най-подходяща за тези, които предстои да се пенсионират.

Ако сте тръгнали набързо и не сте имали време да се сбогувате с екипа и формата на официално писмо не ви подхожда, можете да изпращате SMS съобщения до всеки служител. Те могат да бъдат формулирани или лични, важно е съобщението да предава изцяло вашето положително послание и е приятно да го прочетете.

Сбогом на екипа е не само спазването на корпоративната етика, но и личното ви завършване на определен етап от живота. Това ще ви помогне да се отървете от съжаленията и потапянето в ненужни спомени в бъдеще, да отворите нов потенциал в себе си и да намерите силата да продължите напред по кариерната стълбица. Спазвайки всички правила за сбогом, казвайки много думи на благодарност и пожелания, вие по положителен начин затваряте вратата на миналото, за да откриете себе си в нещо ново.

За да не развалите този важен и трогателен момент, помислете за няколко важни нюанса:

• не се сбогувайте, ако по време на работа има бързане (особено ако е свързано с вашето заминаване), опитайте се да съберете колеги в почивен ден или след работа;
• когато се сбогувате с екипа, обърнете специално внимание на директора, така че той ще почувства важността му и ще бъде готов да ви напише отлична препоръка, дори ако сте допуснали грешки;
• ако по време на сбогом някой от вашите колеги е бил на почивка или в командировка, не забравяйте да се сбогувате лично с него - това може да бъде телефонно обаждане или SMS;
• ако колегите ви работят на смени, сбогувайте се отделно с всяка смяна;
• Ако сте избрали торта или пица като подарък за раздяла, уверете се, че има достатъчно за всеки служител, а също така помислете за напитки, например, купете допълнително чай или кафе.

Така че, правилно организираното сбогуване и добре подбраните думи на благодарност ще ви дадат усещане за лекота и желание да продължите напред. Бившите колеги винаги ще се радват, ако им дойдете на гости, а шефът ви с удоволствие ще напише отлично препоръчително писмо.