Как да кажа на шефа за уволнението?

Уволнението и търсенето на нова работа е обичайна практика в живота на човек. Въпреки това, не всеки знае как правилно да каже на шефа си за напускане, за да поддържа добри отношения и да получава препоръки.

Повечето хора ще се съгласят, че не винаги е лесно да признаеш на шефа си, че имаш желание да се откажеш. Дори ако служител не за първи път преминава през подобна процедура, всеки случай е уникален. Ето защо, всеки път, преди да кажете на шефа си за уволнението, трябва да помислите внимателно.

Още по-трудно е да се изповяда на новодошъл, който никога преди не се е отказвал. Някои се страхуват да не развалят отношенията с екипа и да променят мнението си. Понякога промяната на мнението е правилното решение. Ако човек се чувства комфортно в настоящия екип, никой не може да гарантира, че на ново място, дори и при по-благоприятни условия, ще може да установи отношения с колеги.

Но ако служител мисли за смяна на работното си място, това означава, че има причини. Трябва да обмислите решението си няколко пъти и след това да напишете изявление до работодателя по собствена воля.

Ако решението за смяна на работата не се е променило, първо трябва да информирате своя ръководител за това. Препоръчително е да кажете за вашите желания, преди да бъде написано писмото за оставка. С този подход можете да поддържате добри отношения с началниците си. Тази опция обаче не е подходяща за случаи, когато отношенията с ръководството вече са развалени.

Но ако човек е в добри отношения с директора, не бива да го разваляте. Това се дължи на факта, че корпоративният свят е доста малък, така че не е нужно да си създавате врагове. Никой не може да каже предварително с кого ще се срещнете в бъдеще. Кавгите с шефовете могат да доведат до влошаване на репутацията и трудности при намирането на работа в бъдеще. Трябва да се има предвид, че бъдещият мениджър може да поиска препоръки от предишното място на работа, а в случай на конфликти, никой няма да напише добро описание на бившия служител... Затова си струва да помислите как да се сбогувате с настоящия си шеф, като същевременно поддържате добри отношения.

За да направите това, трябва да кажете истината за причината за вашето заминаване. Заедно с това трябва да помните за дипломацията. Ако човек не харесва самата компания и колегите, не се спирайте на това. Но когато предлагате по-висока позиция на нова работа и заплащане, не е нужно да криете такива причини. Има възможност директорът да не иска да загуби ценен служител и да предложи увеличение на заплатата или кариерно израстване.

Причини от различно естество: семейни затруднения, преместване, умора и желание за заминаване за друга специалност. Един адекватен лидер трябва да разбере всичко това. Ето защо с помощта на правилния разговор винаги можете да напуснете компанията без кавги, като същевременно поддържате нормални отношения... И няма нужда да се крият истинските причини за това.

И тук не си струва да се изписват истинските причини в писмено изявление. Има достатъчно правно основание за уволнение, за да се предотврати произвол. Служителят може да напусне след изпълнение на уговорените срокове, ако е необходимо, и никой не може да го принуди да се обоснове писмено. Формулирането на мотивите се изисква само ако служителят не може да работи в определените дни.

В Кодекса на труда има няколко причини, които се наричат ​​валидни:

• ако служителят не може да продължи да работи поради пенсиониране;
• при записване в образователна институция;
• поради нарушение на законодателството от страна на работодателя.

Правилното време и място да информирате шефа си за вашето решение е половината от битката. Не се страхувайте от негативните реакции на вашия работодател, тъй като с правилните действия можете да сведете до минимум вълните от негативизъм и да кажете по-меко, че е планирано уволнение. Най-доброто място за разговор е кабинетът на директора.

Най-добре е да подхождате с разговор в момент, когато няма спешни случаи на работа.... Също така не е препоръчително да подхождате с подобни неща по време на обяд, защото мениджърът трябва да има време да изслуша колегата си и да подпише необходимите документи. Струва си да се откажете от диалога по време на бизнес преговори и преди края на работния ден. Препоръчително е да измислите разговор сутрин. Независимо от отношенията, които служителят има с началниците си, не трябва да се обаждате на директора през уикендите или по време на празниците, за да информирате за уволнението. Винаги трябва да помните за такта и спазването на дистанция.

Ако се вземе решение, трябва внимателно да прочетете трудовия договор, сключен на текущото място и да проучите клаузата за прекратяване... Трябва да има информация за периода, за който органите трябва да бъдат уведомени за уволнението. Някои компании изискват поне един месец предварително. Важно е да изпълните условията на работодателя, за да не го подведете. В същото време не е необходимо да съобщавате за решението си шест месеца предварително, тъй като всичко може да се промени в такова време. Ако на служител е поверена работа по незавършен проект, той първо трябва да го завърши и след това да отиде да говори за уволнение с началниците си.

За да започнете правилно разговор с директора, струва си да информирате тактично за причините за прекратяването на договора, докато чакате това, използването на шаблонна фраза е разрешено. Може да се използва следният пример за разговор.

• „Добър ден, Дмитрий Викторович! Може ли да поговорим с вас сега?"
• "Дмитрий Викторович, предложиха ми нова работа, искам да се възползвам от това предложение."
• „Искам да ви изкажа своята благодарност за всичко, на което ме научихте. Благодарение на вас сега имам модел лидер, на който искам да бъда.
• „За съжаление чувствам, че не мога да се развивам на тази позиция. Новото местоположение, което избрах, ще ми даде повече перспективи за развитие."
• „Сега ситуацията се е развила по такъв начин, че трябва да се сбогувам с вашата компания. Причината за моето решение се крие в преместването / семейните обстоятелства / здравословното ми състояние."

Когато произнасяте тези фрази, трябва да сте наясно с това нито един от шаблоните не може да гарантира, че лидерът ще чуе какво му се казва и ще може да възприеме адекватно ситуацията... Но с помощта на добре изградена реч можете да регулирате ситуацията и да сведете до минимум конфликта. Когато информирате добрия шеф за вашето уволнение, трябва да помислите за нещо повече от формулирани фрази, време и място.

Важно е да благодарим на добър лидер, който е инвестирал в развитието на служителя. Всеки човек иска да чуе на подсъзнателно ниво, че усилията му не са били напразни.

За да се откажете правилно, важно е да прочетете насоките. Те ще помогнат за поддържането на добра репутация и отношения с бившия отбор.

• В случай, че служителят твърдо е взел решение за уволнение, той трябва да завърши всички проекти, да прехвърли отговорностите си на колегикой ще отговаря за тях.
• Трябва незабавно обсъдете този въпрос с вашия шеф: той трябва да посъветва какво трябва да се направи преди уволнението. Някои компании практикуват обучение на нов служител - може да бъдат помолени да направят това по време на работа.
• Колегите също трябва да са наясно, че скоро ще трябва да се сбогуват. Добра практика е да ги уведомите. Можете да оставите контактите си с думите, че при необходимост винаги могат да помолят за помощ. Такова отношение предполага, че служителят е отговорен към работата си и се грижи за своите колеги и общите си дела с тях.
• Не трябва да спорите с колегите си, тъй като бизнес контактите са важни във всяка сфера на дейност. Никой не знае как ще се развият обстоятелствата, с кого ще общуват в бъдеще. Полезните познанства винаги трябва да присъстват в живота на всеки човек.
• Преди да тръгнеш трябва да оставиш само хубави спомени от себе си... Вариантът с малка бюфет маса е оптималното решение, с което можете да се сбогувате с екипа.
• Можете също разменят телефонида се свържете в правилната ситуация.
• В последния си работен ден трябва да подредиш масата си, почистете и съберете нещата.

Също така си струва да се запознаете с основните грешки, които хората често правят, преди да напуснат. Ето списък с нещата, които не трябва да правите.

• Напускайте ден след ден, без предупреждение, без да прехвърляте работните си дела. Ще отнеме време на шефовете да сменят служителя - това трябва да се разбере.
• Строго е забранено да се критикува открито компанията. Не казвайте със стил: "Това е най-лошото място, където съм работил." Този подход ще доведе до негативни реакции и особено негодуващите лидери могат да си отмъстят с „добра“ характеристика.
• Темата за некачественото управление на служителите по време на разговора не трябва да се повдига. Това е твърде обидна тема, която зависи не само от мениджъра, но и от самите служители.
• Ако в работния екип има напрегната атмосфера, в която мнозинството има негативно отношение към шефа, не говори от името на мнозинството. Трябва да говорите само от свое име, защото в момента конкретен човек си тръгва, а останалите остават на местата си.
• Не можете да съдите колегите си "за очите" говорят за своите грешки и слабости. Това се категоризира като лоша форма.
• Критиката на работните процеси и програми на текущото работно място може да направи пенсионирания служител враг... Можете конструктивно да се изразите в мека форма за това, което може да бъде коригирано, но не трябва да забравяме за предпазливостта и чувството за мярка.
• Не бива да се говори за факта, че служителят е много скучен на текущото работно място. Немотивацията не е най-добрата черта, която шефовете трябва да видят в своя служител.
• Също така е по-добре да оставите ненужните съвети и препоръки за себе си.
• Дори директорът да попита за нова работа, няма нужда да говорим за това с възхищение. По-добре е да говорите конструктивно за компанията и защо сте решили да работите там.