Инженер по труда

Функционирането на всяка производствена компания предполага, че всеки служител трябва да изпълнява своите функции и да дава определени трудови резултати. Окончателните решения какви точно да бъдат те се вземат от инженера в областта на нормирането на труда. В нашия преглед ще се спрем по-подробно на характеристиките на тази професия.

Инженерът по нормализатор се счита за един от основните служители на всяко производствено предприятие. Той контролира всички въпроси, свързани със спазването на установените времеви стандарти за всички вътрешни работни процеси. Задълженията на инспектора по нормиране на труда включват доста широк спектър от голямо разнообразие от функции. Този служител формира текущите норми на разходите за труд в дадените производствени условия за всяка категория служители. Трябва да се отбележи, че колегите много често не харесват този специалист, но въпреки това той носи много осезаема полза за компанията - спестява разходи за пускането на продукти и услуги.

Рационерът често трябва да се справя с въпроси за намаляване на размера на заплатите поради въвеждането на напреднали научни и технически иновации, това води до това, че отделните рутинни процеси стават автоматизирани и съответно по-евтини. Този специалист следи за правилното изпълнение на всички технически изисквания от служителите при предоставянето на услуги и пускането на продукти - не е тайна, че много работници на парче често ги нарушават, за да увеличат общата продукция.

трябва да бъде отбелязано че професионалният подход към работата изисква специалист по стандартизация да извърши всички изчисления, необходими за създаване на планове за разработване на изчисления... В същото време той изобщо не стои над всеки служител с хронометър в ръцете си - в работата си този инженер използва собствените си умения и професионален опит, поради което се налагат най-високите изисквания към знанията и компетенциите на този специалист .

Да започнем с плюсовете.

• Търсенето на професията. Днес на пазара има недостиг на тези специалисти, така че търсенето на професионални инженери за определяне на тарифи остава неизменно високо.
• Работете в комфортна среда... За разлика от много други категории инженери, този специалист не е пряко зает в производствените цехове, той извършва всички необходими изчисления на бюрото си в офиса.
• Възможност за професионално израстване и развитие. Факт е, че определянето на стандартите за изпълнение на персонала на предприятието изисква познаване на голям брой различни тънкости и нюанси на производствения процес. След като ги усвои напълно, рационерът може да разчита на добра кариера в своята индустрия.

От минусите има недостатъчно високо ниво на заплатите. За преобладаващото мнозинство от представителите на тази специалност у нас, според данните за 2019 г., максималната заплата е била 30 хиляди рубли (данните са дадени средно за Русия).

В съответствие с ETKS, в който е установен професионалният стандарт на нормализатора, длъжностните характеристики за основните трудови задължения на този специалист включват следния списък от работи:

• провеждане на изследвания върху особеностите на изпълнението на определени трудови процеси в производството, както и извършването на основни изчисления, въз основа на които се съставят технически обосновани производствени стандарти за всяка категория работници;
• изчисляване на стандартите времеви разходи за общия производствен цикъл и неговите отделни етапи;
• счетоводно планиране използване на времето на персонала;
• въвеждане на всички одобрени стандарти в електронните бази данни на компанията, при необходимост - тяхното коригиране и актуализиране;
• участие в създаването и изпълнението на комплекс от мерки, насочени към оптимизиране на работните процеси в производството;
• идентифициране на вътрешни трудови резерви увеличаване на производството в различни подразделения на компанията чрез отчитане на времето, наблюдение и други изследователски методи;
• идентифициране на най-ефективните методи на труд, планиране на мерки за прилагането им във фирмата;
• анализ на ефективността внася предложения за рационализиране на всички отдели и поделения както на производствения, така и на административния блок;
• при въвеждане на най-новите технологии в производствения цикъл инженерът-конструктор трябва да преразгледа действащите трудови норми и в съответствие с данните от изследванията да извърши основните организационни и разяснителни мерки с персонала на компанията.

На длъжността инженер по организация и регулиране на труда във фирма може да бъде назначено лице с висше специализирано образование, както и трудов стаж като инспектор по охрана и организация на трудовите процеси най-малко 5 години. . Специалисти в тази област се обучават в икономически, както и в инженерни и икономически университети. Завършил колеж или техникум също може да заеме съответната длъжност, но само ако опитът му в областта на стандартизацията на трудовите процеси е пет или повече години, освен това, той трябва да премине задължителни курсове за преквалификация и повишаване на квалификацията.

Такива строги изисквания са оправдани, тъй като се изисква огромно количество знания от инженера по трудови норми. Кандидатът за тази свободна позиция трябва да познава действащите законодателни актове, уреждащи бранша, в който работи производствената компания, методически материали, описващи процедурата за организиране на работните процеси. Те включват:

• TCS;
• насоки за бонусната система в предприятието;
• процедурата за преразглеждане на съществуващите трудови стандарти;
• процедурата за разработване на мерки, насочени към намаляване на разходите за труд в предприятието;
• особености на технологичните процеси, използвани във фирмата;
• установени режими на производство;
• форми на трудовата система;
• общи принципи за прилагане на технически стандарти;
• актуални производствени стандарти;
• методика за изследване на трудовите процеси;
• видове анализ на ефективността на прекарването на времето от служителите;
• съвременни компютри и компютърни програми за оптимизиране на работата на специалист по определяне на тарифи;
• основи на ергономията на предприятието;
• основни принципи на управление на фирмата;
• действащият Кодекс на труда на Руската федерация;
• разпоредба за особеностите на психологията и физиологията на трудовата дейност;
• система от изисквания за индустриална безопасност.

Инженер-ставката трябва да е запознат с положителния опит на други компании по отношение на определянето на ставка за работа и процедурата за нейното плащане. Желателно е той да изучава не само опита на руските предприятия, но и напредналите разработки на чуждестранни компании. Ето защо инспекторът по регулиране на трудовите процеси трябва да обърне специално внимание на непрекъснатото подобряване на своята компетентност и на всеки 3-5 години непременно да преминава курсове за опресняване.

Специалист по нормиране може да работи във всяка индустрия, независимо дали става дума за производство на стоки, предоставяне на услуги, провеждане на научноизследователска и развойна дейност или проектантско бюро. Всъщност този специалист е необходим във всяко предприятие, където е въведена система на заплащане на парче и размерът на заплатата директно зависи от обема на извършената работа. Този специалист има широк спектър от правомощия. Той може да предлага свои идеи, свързани с подобряване на ефективността на управлението на трудовите ресурси, награждаване на подчинените и въвеждане на система за санкциониране на нарушителите на труда за разглеждане от висшето ръководство.

Норматорът има право да изпраща заявки до всички отдели на фирмата за получаване на необходимите данни за изготвяне на корекции на действащите трудови стандарти във фирмата. Инженер по труда има право да бъде осведомен по всички въпроси на стратегическото планиране на компанията като цяло. В същото време отговорността на този служител е изключително висока.