Всичко за професията икономист по труда

Ефективността на предприятието пряко зависи от правилната организация на работата на служителите. За да направите това, персоналът на всяка голяма компания има специалист, който участва пряко в това. то икономист по труда.

Кой е това? Икономист по труда Специалист, който регулира трудовите отношения в предприятието и решава възникващи проблеми в системата за управление на персонала. Само според заповедта на директора фирмата може да приеме служител или да го освободи от тази длъжност. Това са основно служители, мъжете са много рядкост. Служителят е вписан в отдела за здраве и безопасност, което означава Отдел за регулиране на труда и заплатите. На тази длъжност се назначава специалист, който има диплома за висше или средно техническо образование в областта на икономиката.

Икономист по труда Категория 1 се назначава служител, чийто трудов стаж на такава длъжност от 2-ра категория е най-малко три години, а ако е заместил други икономически професии, тогава трудовият стаж трябва да бъде най-малко 5 години.

Икономист по труда 2 категории може да бъде лице, което има диплома за висше икономическо образование и трудов стаж по инженерната професия най-малко три години.

Тази професия няма собствен утвърден професионален стандарт. Професионалният стандарт определя списък с изисквания за специалист, следователно професията "Специалист по трудова миграция" е най-близка до тази специалност в одобрения стандарт. Тъй като специалността е много подобна на икономист по труда, фирмата предоставя длъжностна характеристика по ECTS и професионален стандарт в подобна специалност. На първо място, когато кандидатства за нова работа, служителят се запознава с нейните точки. Описанието на длъжността включва такива елементи.

1. Служителят трябва да предприеме мерки за подобряване на организацията на труда и формите на заплащане, да предприеме мерки, които могат да тласнат на служителя към повишаване на производителността и следователно към неговото материално или морално насърчаване.
2. Изготвя и разработва успешни планове за годината, като отчита увеличаването на перспективите за труд и подобряване на неговата организация.
3. Изчислява фондовете за заплати въз основа на броя на служителите и установените им заплати. Разделя заплатите на категории и области.
4. Анализира съществуващите форми на възнаграждение в предприятието, предлага иновации, които мотивират служителите за най-добро представяне в работата си, които в бъдеще ще бъдат насърчавани с парично или морално възнаграждение.
5. Ако предприятието е увеличило производителността на труда, подобрило качеството на продукцията, намалило разходите и увеличило печалбите, то има право да разработи схема за изразходване на получените допълнителни средства.
6. Въвежда мерки за материално стимулиране на служителите, разработва ги в съответствие с наредбата за бонусите на предприятието, намалява изчисляването на заплатите чрез комбиниране на професии между служители или разширяване на обслужваната област.
7. Той е пряко свързан с изготвянето на планове за развитие на социалната сфера сред служителите на организацията, разработва начини за укрепване на дисциплината сред служителите и минимизиране на изтичането на персонал. Следи как служителите спазват трудовата дисциплина и прекарват времето си по време на работната смяна.
8. Въз основа на съществуващата управленска структура на предприятието и одобрените заплати на служителите поддържа и съставя щатно разписание, внася промени в него при поява на нови позиции или повишаване на тарифите.
9. Въз основа на действащите Правила за бонуси, изчислява процента на натрупване на месечен бонус.
10. Контролира изчисляването на заплатите по вид плащане и разходи за заплати, следи за законното начисляване на различни надбавки, съответствието на имената на професиите и длъжностите с ECTS и придържането на работниците към режима на труд и почивка в съответствие с Труда код.
11. Занимава се с месечно отчитане на данните за трудовите резултати и заплатите. Извършва месечен анализ, в края на годината събира отчет за 12 месеца.
12. Той обединява и формира данни за броя на служителите и техните заплати, при необходимост променя или коригира данни в нормативни или референтни документи.
13. Определя как да се използват съставените практически програми, които позволяват използването им при обработка на данни при затваряне на работната заплата за предприятието. Специалистът по труда има право да се запознае с нови решения и проекти в предприятието, които се отнасят до неговата област на работа. Ако възникне необходимост, той може да привлече служители от други отдели или секции за изпълнение на задачите, които са му възложени (ако е посочено в Правилника за структурните поделения), ако не, тогава трябва да координирате действията си с директора на предприятието и да получи разрешение от него.

Този специалист трябва да знам организация на производството и икономиката, методи и етапи на планиране на труда, документация за привличане на средства за икономическо възнаграждение, как се определя броят на работниците и инженерния персонал на предприятието според отдела и професията. Трябва да се ориентирате и разбирате в ECTS, да знаете описанието на квалификациите на длъжността и нейните отговорности. Трудовите закони, нормите и правилата за охрана на труда също трябва да са му познати. Икономистът трябва да знае как се установяват служебните заплати в предприятието, как се изчисляват надбавките и коефициентите към заплатите, различните видове допълнителни плащания, как се изчислява бонусът; трябва да разберекак компютърните програми се използват за изчисляване на заплатите и записване на показатели за труд.

Получаване диплома за висше икономическо образование за работа като икономист по труда може да бъде във всеки университет или колеж, който има отдели по икономика или управление на персонала. Това може да бъде Казански национален изследователски технически университет на името на A. N. Tupolev-KAI, Воронежски държавен университет, Академията по труда и социалните отношения, която се намира в Москва. На територията на Русия, в различните й региони, има много институции, където можете да получите образование в тази област. Може да се получи както на пълен работен ден, така и на непълен работен ден, както на бюджетна, така и на договорна основа. За обучение за напреднали можете да вземете курсове, които продължават само няколко месеца.

Работното място на икономист по труда може да бъде всяко голямо предприятие, където се предоставя тази позиция... Това може да бъде завод или търговско предприятие, бюджетни организации от различни видове управление, където се отделя голямо внимание на организацията на работата, производствените норми и различни видове стимули.

Служителят трябва да има аналитично мислене, т.к професията е много гъвкава и отговорна, което изисква много знания и умения, които могат да се придобият само с опит. За опитен специалист е по-лесно да намери работа, тъй като завършилите университет имат само някаква представа за тази професия, така че работодателят не е склонен да ги вземе при своя персонал. Като цяло в Русия заплатата на специалист по труда варира от 20 000 до 70 000 хиляди рубли.