Лични и професионални качества на счетоводителя

Всеки добър лидер се опитва да набере екип от висококвалифицирани специалисти. Счетоводният отдел е особено важен за успешната работа на фирмата. Човекът, който контролира финансовите потоци на компанията, носи голяма отговорност, тъй като грешките по този въпрос могат да имат сериозни последици. Нашата статия ще ви каже какви качества трябва да притежава счетоводителят.

Финансовите въпроси са едни от най-важните във всеки бизнес. Ето защо към избора на счетоводител се подхожда отговорно. На първо място, специалистът на тази позиция, трябва да притежава всички необходими знания и умения, защото той ще отговаря за управлението на приходите и разходите на компанията, данъчните въпроси.

Разбира се за такава позиция е подходящ само човек с аналитично мислене, способен да се концентрира върху числата и притежаващ организационни умения. Счетоводителят често има работа с одитори, данъчни служители, а понякога и с прокуратурата. Затова комуникативните умения, учтивостта, тактът са задължителни за него. Такава работа не е подходяща за нежни натури, защото не можете да правите без стрес.

Трябва да се отбележи, че получаването на позиция не означава да останете в предприятието. По правило работодателите много внимателно наблюдават работата на опитни служители, като преценяват доколко човек е подходящ за дадено свободно място.Ако кандидатът все още няма опит, той обикновено се приема за пробен период. През този период качеството на работата на човек се оценява в три основни аспекта.

• Индивидуални качества. Мениджърът преценява дали служителят се справя лесно с възложените му задачи, как се проявява в професията, държи ли се в екип.
• Вътрешни работи... Преценява се дали документите са попълнени коректно, дали са подадени в срок отчети, изпълняват ли се в пълен обем всички разпореждания на ръководството.
• Взаимодействие с външни органи. Това включва различни проверки, плащане на данъци и т. н. В този случай счетоводителят трябва лесно да разрешава спорове.

Обикновено обявата за работа съдържа списък с характеристики, които представляват интерес за работодателя. Основните точки могат да бъдат подчертани.

• Висше образование... Разбира се, счетоводителят трябва да има подходяща диплома. Това е гаранция, че човек притежава необходимите знания от такъв специалист. Наличието на документи за завършване на допълнителни курсове, свързани с работата в тази област, ще бъде само плюс.
• Работен опит. Големите компании обикновено приемат само служители с опит в съответната област и добри препоръки от минали работни места. Това е лесно за обяснение. Практическите умения помагат за бързо адаптиране в нова компания, лесно разбиране на процеса и избягване на грешки при отчитането. Следователно специалистите, които не могат да бъдат наречени новодошли в счетоводството, могат да се класират за по-висока заплата.

Това обаче не означава, че завършилите университета нямат шанс. Можете да получите работа в малка компания без опит. Основното нещо е да убедите бъдещия шеф в наличието на теоретична основа и желанието да се докаже. Може да се наложи да започнете с малка заплата, но с течение на времето служител може да поиска увеличение или да се премести в друга, по-голяма компания с известен стаж.

• Възможност за използване на компютър и друга офис техника (принтер, факс, скенер и др.). Необходими са и познания по 1C и някои други програми.
• Лични и професионални качества. Тази точка ще бъде разгледана по-подробно по-долу.

В професионалната дейност чертите на характера на човек са не по-малко важни от неговата квалификация.

• Честност. Счетоводителят трябва да е свестен, защото му се доверяват много пари. Разбира се, трудно е да се прецени честността на човек по първото впечатление, но в процеса на работа тази точка със сигурност ще стане ясна. Ако служител бъде хванат в кражба или други измамни дейности, уволнението ще бъде най-лекото наказание. Възможно е срещу служителя да бъде образувано наказателно дело.
• Точност... Само човек с такова качество ще спазва точността в изчисленията, ще поддържа документацията в перфектен ред. Вниманието към детайла също е важно.
• Организация и отговорност... Работата с числа изисква концентрация и внимание. Освен това на служител в тази област могат да бъдат възложени и други отговорности. Например изплащане на заплата, прехвърляне на средства към партньори на компанията, управление на подчинени служители (ако човек работи като главен счетоводител) и т.н. Следователно тези качества са много важни.
• Дисциплина. Тази черта на характера се оценява във всяка позиция. Такива хора винаги идват навреме, спазват посочените срокове при изпълнение на поставените задачи.
• Толерантност към стрес. По-рано се казваше, че работата с пари може да окаже силен психологически натиск.

Разбира се, за да пренебрегнем бизнес качествата, което трябва да има добрият счетоводител също е невъзможно.

• Интелигентност. Умните и гъвкави хора знаят как не само да броят правилно, да изготвят окабеляване и да използват компютър. Те следят промените в данъчното законодателство, бързо се адаптират към всяка ситуация и могат бързо да намерят правилните решения, което е важно и в областта на финансите.
• Ефективност. Често обемът на работата в счетоводния отдел е голям. През отчетните периоди може да се увеличи. Издръжливостта, постоянството и способността за концентрация в такива условия са от съществено значение.
• Грамотност. Въпреки факта, че по-голямата част от работата на счетоводителя е свързана с числа, той трябва да работи с различни документи. Грешките в такива въпроси са недопустими.

На интервюто умният търсещ работа се опитва да се покаже от положителна страна. Той изброява всичките си достойнства, не се фокусира върху това, което не знае или не е в състояние да направи. Важно е да покажете желание за работа в конкретна компания, готовност за бързо навлизане в работния процес и ангажираност. Въпреки това, доста често още в първите работни дни всички недостатъци на наетия служител стават очевидни.

• Закъснението ще разкаже за безотговорността на човек... Обикновено в такива случаи служителят се уволнява.
• Честите закъснения на работа също няма да бъдат плюс. На мениджъра ще стане ясно, че служителят просто не се справя с възложените му задачи.
• Конфликти с колеги или оплаквания ще покаже, че човек не знае как да работи в екип и да намери изход от трудни ситуации.
• Безпорядък на работния плот - не е толкова дреболия, колкото може да изглежда на пръв поглед. Въпреки че един служител може да организира пространството си по какъвто и да е начин, от гледна точка на психологията, това не е много добре.