Всичко за професията HR анализатор

Висококачествен работен процес не може да се извърши без компетентно подбрани специалисти. С този проблем се занимава HR анализатор във всяка организация. Нека разгледаме в тази статия всичко за професията HR анализатор.

Тази специалност се появи сравнително наскоро, но вече придоби известна популярност в съвременното общество. Специалистът по човешки ресурси събира, оценява и анализира информация за човешките ресурси. Този служител трябва да има математическо мислене и разбиране на тънкостите на психологията. HR анализът характеризира процеса, което предполага анализ на информация с помощта на статистика и обработка на данни.

Основните задачи на специалиста включват следното:

• събиране и предоставяне на неизвестни данни (инсайт);
• анализ на водещата информация.

Отговорностите на HR анализатора включват следното:

• писане на доклади, свързани с възрастовата категория професионалисти;
• определяне на професионалното ниво на служителите;
• подбор на висококвалифициран персонал, отговарящ на всички изисквания за конкретна позиция;
• идентифициране на причините за "текучеството" на служителите на определена длъжност;
• прогнозиране на периода на смяна на специалистите (по възрастови критерии);
• събиране на данни за действителното присъствие на персонал на работното място (ваканция, отпуск по болест, обучение);
• анализ на изразходването на бюджетни средства за възнаграждения на служителите;
• участие в различни проекти за подобряване на качеството на работния процес;
• наблюдение на международния пазар на заплатите и изготвяне на отчетна документация.

Така анализаторът по човешки ресурси, използвайки максимално данните за човешкия капацитет, извлича от тях важни знания, които се адаптират към основните цели и направления на организацията. И също така важна задача за този служител е да определи факторите, които влияят на емоционалния фон на персонала на работното място. Благодарение на HR специалист, ръководството на компанията взема важни стратегически решения, които спомагат за подобряване на ефективността на развитието на бизнеса.

Отговорностите на HR анализатора зависят от политиката и размера на организацията. В някои области тази специалност не е търсена. Днес тази професия все още е в етап на развитие и все още не всички мениджъри разбират значението й. С течение на времето обаче във всяка организация и структура ще се появи специалист по човешки ресурси.

Основните предимства на тази специалност включват следното:

• търсенето - днес няма толкова много от тези специалисти;
• непрекъснато развитие - курсове, нови учебни програми и семинари;
• поверителност - този служител е ангажиран със събиране и обработка на голямо количество информация за основната част от своята дейност; комуникацията с други служители е сведена до минимум, с изключение на срещи и отчетни дейности;
• висока печалба;
• възможност кариерно израстване.

Въпреки това професията все още има недостатъци. Например, колосална отговорност. HR анализаторът не може да прави грешки и грешни изчисления. Освен това дейностите му включват заседнал начин на живот, което може да повлияе неблагоприятно на здравето.

На първо място, човек, който е избрал професията HR анализатор, трябва да притежава набор от определени качества. Те включват следното:

• точност;
• дисциплина;
• скрупулезност;
• внимание;
• устойчивост на стрес;
• търпение;
• висока способност за учене;
• отговорност.

Важно е да се разбере, че този специалист непрекъснато събира и обработва голямо количество данни от ден на ден. Съвкупността от неговите професионални умения включва следното:

• познаване на различни методи за анализ и основи на статистиката;
• умения за работа с определени програми и бази данни;
• отлично познаване на точните науки и аналитичен ум.

За хора, които притежават всички изброени умения и способности, тази професия няма да бъде тежест, а, напротив, ще донесе много положителни емоции. Критичното мислене също е важно за HR анализатора. Той трябва да е готов за голямо количество информация и щателен анализ. Този служител обаче трябва да притежава дарбата на убеждаване. Факт е, че неговата задача е ясно да обясни на ръководството на компанията всички тънкости на кадровите решения. Въпреки известно „откъсване“ от екипа, HR анализаторът трябва да бъде в постоянен контакт с мениджъра по набиране на персонал и ръководителя на фирмата. Освен това за него е важно да присъства на срещи и да е в течение с текущото развитие на компанията.

Изпълнителните директори на различни компании се интересуват от HR анализатори с висше образование. Образованието се провежда в университети в следните области:

• "Статистика";
• "Контрол";
• "Управление";
• Икономика на труда.

Математиката несъмнено е основен предмет. И също така този специалист трябва постоянно да развива и подобрява уменията си. В тази връзка HR анализаторът трябва ежегодно да преминава обучение на специализирани семинари и обучения. Курсовете могат да се вземат в следните образователни институции в Русия:

• Московски държавен университет;
• MTUCI;
• Руски институт по бизнес и дизайн;
• Руско училище по икономика.

Що се отнася до работното място, тогава HR анализаторът е на пълен работен ден или действа като фрийлансър. В първия случай се има предвид дейността на служител в голяма търговска организация, вторият - в среден или малък бизнес. По правило мениджърите на големи компании предпочитат да наемат кандидати за тази позиция, които имат трудов стаж от 1 до 3 години. Насърчава се и владеенето на чужд език.

Без съмнение тази професия предполага кариерно развитие. На първо място, служител, който има следните качества, може да разчита на него:

• кариерна мотивация;
• дългогодишен опит в работата в една компания;
• непрекъснат учебен процес и стаж (курсове, семинари и обучения);
• компетентност (професионална) и ерудиция;
• психологическа годност;
• способност за адекватно приемане на критика и изслушване на мнението на висшето ръководство.

Висококвалифициран и съвестен HR анализатор във времето може да разчита на мястото на ръководителя на отдел ЧР. След като показа отлични резултати, този специалист получава допълнителни парични бонуси и бонуси.